Ходатайство с работы в суд образец

Содержание

Как писать ходатайство на работника образец текста

Ходатайство с работы в суд образец

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.

Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Предлагаем ознакомиться: Образец жалобы на частное постановление суда по уголовному делу || Частная жалоба упк рф

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

Что можно написать о работнике

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы.

    Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.

  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации. Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Читать дальше: Как проверить наличие обременения на недвижимость

Источник: https://ZonaPravosudia.ru/tk/obrazec-napisaniya-hodatajstva-s-mesta-raboty.html

Ходатайство в суд с места работы – квалификация, степень законности и правила составления документа

Ходатайство с работы в суд образец

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Что такое ходатайство в суд с места работы – порядок рассмотрения и формат документа

Использование ходатайства в суд с места работы требуется не так часто, однако это не умаляет необходимости в осведомленности о том или ином документе. Подробно рассмотрим, что собой представляет данный запрос, и каких правил придерживаться для правильного составления.

Ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы представляет собой запрос, основная цель которого — прошение о чем-либо. Если рассматривать данный термин в рамках судебного разбирательства, то в содержании зачастую требуют либо смягчить наказание, либо пересмотреть. Подробнее о том, для чего это нужно и что конкретно должно войти в содержание, далее.

Какие виды запросов существуют

Каждый запрос имеет свою классификацию в зависимости от типа процесса и его стадии. Наглядно рассмотрим классификацию ходатайства в зависимости от вида процесса в таблице 1.

Наименование Описание
Гражданский Запрос формируется в соответствии со ст. 166 ГПК РФ. В нем установлено, что ходатайства могут быть направлены со следующими целями: отложение разбирательства, настоятельное использование новых доказательств и т. д.
Уголовный Ходатайства в таких делах обеспечены ст. 12 УПК РФ. Основная задача: ликвидация нарушений, допущенных в ходе процесса или признания представленных доказательств недействительным. Отправляются также с целью обращения в суд или попытке доказать решение суда неправомерным.
Административный Основной акт, обеспечивающий запросы, ст. 24.4 КоАП РФ. Цель запроса: назначить экспертизу, вызвать новых свидетелей, исключить недействительные материалы дела и т.д.

Стадии же бывают: предварительными, настоящими и последующими, когда приговор вынесен.

с тонкостями составления документа:

Основные причины для создания работодателем ходатайства

Причин для составления ходатайства именно с места работы достаточно много. В качестве единичного, но наглядного примера отлично подойдет следующая ситуация: сотрудника обвиняют в преступлении, однако он является ценным кадром. Как следствие, компания попытается всеми силами либо смягчить наказание, либо организовать исполнение решения суда так, чтобы сотрудник мог работать удаленно.

Как итог: в качестве основной причины ходатайства выступает вся возможная юридическая помощь работодателя своему сотруднику.

Насколько законно предоставление запроса от работодателя

Составление ходатайства полностью законно, однако ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя делать это. Подобное правило также относится к структуре документа.

Регламент по составлению запроса в суд

Теперь что касается правил, которые необходимо соблюдать. Предварительно стоит отметить, что законодательство практически не устанавливает каких-либо конкретных ограничений и рекомендаций. Существует структура документа, речь о которой пойдет позже, но ее закрепление произошло исключительно благодаря деловому обычаю. Нормативно закреплены лишь некоторые правила.

К таковым относится:

  • обязательное подписание запроса со стороны руководства и заверение печатью организации
  • соответствие содержания запроса и просьбы: если запрашивается возможность сотрудником свободного посещения всех занятий в каком-либо учебном заведении, то необходимо обосновать данную просьбу и указать причину того, почему соблюдение установленного графика невозможно
  • если адресат ходатайства суд или правоохранительные органы, то необходимо конкретно и подробно описать причину, по которой оно было составлено

Отклонение от правил не рекомендуется, хоть и возможно в особых случаях.

— как описать работника

Если говорить о том, что рекомендуется указать в характеристике сотрудника, то стоит отметить следующее:

  • положительные личные качества: пунктуальность, вежливость и ответственность
  • указание рабочего стажа во всей области, а не конкретной компании
  • практическая польза: перечислить все награды и конкретные достижения сотрудника для компании, чтобы доказать его эффективность и ценность
  • отношение в коллективе и руководстве, а также наличие или отсутствие семьи

Основная задача данного текста — представить сотрудника в качестве законопослушного и, что особенно важно, ценного специалиста.

В каком формате должен быть подан запрос

Каждый запрос должен быть составлен в соответствии с правильной структурой. Она представляет собой:

  1. Полное имя того объекта, к которому направлено ходатайство: если суд — наименование суда; если человек — ФИО.
  2. Сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта и минимальные контактные данные.
  3. Сведения об ответчике: полное имя, основная информация из паспорта и контактные данные.
  4. Цель, в соответствии с которой направлен запрос.
  5. Описание обстоятельств, что стали причиной для составления и отправки ходатайства.
  6. Обоснование того, почему прошение должно быть принято и рассмотрено.
  7. Основные требования: этот пункт должен включать в себя конкретную информацию о том, что просит заявитель.
  8. Расходы: здесь описываются все финансовые затраты, что, по мнению заявителя, должны быть возмещены.
  9. Приложения: если запрос подразумевает наличие документов, то они к нему прилагаются.

В особых случаях допускается либо отсутствие одного из пунктов, либо изменение хронологии.

Образец

Ознакомимся с образцом:

Скачать образец ходатайства в суд [30.00 KB]

Как правильно подать в суд

С подачей документа все просто: необходимо предоставить его непосредственно в канцелярию, где оно будет зарегистрировано и передано судье. В качестве альтернативного варианта выступает почта: отправить заказное письмо с описью всех вложений на адрес суда. Важно, чтобы обязательно присутствовала опись всех вложений.

Какие документы необходимо приложить к запросу

О пакете документов, что должен идти в комплекте с запросом, все неоднозначно. К базовым, как правило, относится паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт того, что гражданин является сотрудником компании.

К вторичным же можно отнести документальное подтверждение эффективности сотрудника (достижения компании, проекты и т. д.). Данный пакет зачастую всегда персонализирован и определить даже ориентировочный список нельзя.

Рассмотрение ходатайства

Рассматривается ходатайство в установленном законодательством порядке. Предоставленный в канцелярию суда запрос подлежит немедленному рассмотрению (в течение 8 часов) после его регистрации и передачи судье. Допускается продление срока до трех суток в случаях, когда принятие решения затруднено ввиду тщательной проверки всех изложенных фактов.

Сокращенные сроки допускаются только в том случае, если они поданы со стороны прокурора или следователя. Обязательным условием является то, что они должны быть основаны на уже вынесенном судебном решении.

Знание того, что собой представляют те или иные документы, позволит чувствовать себя увереннее в любом юридическом или бытовом конфликте. Однако важно не только знать прямое назначение, например, ходатайства, но и понимать, как оно работает на практике. Именно это позволит эффективно использовать те права, что предоставляет законодательство и государство.

https://www.youtube.com/watch?v=0VKTx_PrWZA

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/hodatajstvo-v-sud-s-mesta-raboty.html

Ходатайство на работника: правила оформления (образец и бланк)

Ходатайство с работы в суд образец

Последние изменения: Январь 2021

В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Когда требуется

По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

  1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
  2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
  3. Перенос даты экзаменационного испытания.
  4. Премирование отличившегося сотрудника.
  5. Выделение путевки на период отпуска.
  6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
  7. Назначение на должность руководителя.
  8. В качестве характеристики от работодателя.
  9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
  10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
  11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.

Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.

На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Правила оформления ходатайства на работника

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника.

Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

  1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
  2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
  3. основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
  4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
  5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

  • Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
  • Причины, побудившие поощрить специалиста.
  • Суть самого поощрения.
  • Подпись подателя (руководителя отдела).
  • Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

  1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
  2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
  3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника. Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Чтобы повысить шансы на удовлетворение просьбы организации, необходимо подробно описать ситуацию с жильем по конкретному кандидату, упомянув о его семейном положении и обстоятельствах, вынудивших решать вопрос с улучшением жилищных условий. Помимо семейного статуса, стоит указать обо всех лицах, которые находятся на иждивении человека, а также рассказать о проблемах материального характера, при которых самостоятельно решение вопроса невозможно. Чтобы была оказана помощь в предоставлении жилья по договору соцнайма, должны быть веские причины, соответствующие общим нормам признания гражданина нуждающимся.

Прилагаемые документы

 

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Ходатайство с работы в суд образец

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

В какой суд подавать апелляционную жалобу по уголовному делу? Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде).

Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение оклада (премии); — получение квартиры; — награждение сотрудника; — предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр. В характеристике должны присутствовать следующие регалии: В обоих случаях документ составляется в свободной форме с соблюдением основных правил.

Однако для передачи характеристики в суд по административному делу или по уголовному делу характеристика требует особой формы подачи, чтобы не навредить гражданину.

В нем оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец: «В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б.Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета.

характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

Нередко работодатели относятся халатно подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

  • семейное и материальное положение;
  • личностные и общечеловеческие качества;
  • отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.

Ходатайство в суд от коллектива образец

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках.

Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Специалисты, практикующие в данной правовой сфере, отмечают, что не стоит в образец ходатайства включать текст о несправедливости судебной системы и необоснованной суровости наказания. В какие сроки подается апелляционная жалоба по уголовному делу? Прося отменить решение, которое принял суд, или смягчить приговор, необходимо выражаться, как можно, точнее.

Комиссии нужны сведения о деле, его обстоятельствах и осужденном, а не документы, доказательства и характеристики.

В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд и конкретно указываем, что именно мы просим.Если вас осудили или назначили другую суровую меру взыскания, важно понимать свои права и знать действующие законы.

Довольно часто граждане имеют возможность добиться для себя смягчения наказания, достаточно написать в суд грамотное и аргументированное ходатайство.Обратите внимание на отсылку к ч. 1 статьи 35 ГК РФ. В заявлениях по другим поводам могут фигурировать другие нормы. Но указать статью кодекса следует.

Во-первых, это дает четкую отсылку к закрепленному в законе вашему праву на то или иное действие. Во-вторых, придаст официальности самому документу (в общении с судом это немаловажно).

Ходатайство в суд с места работы

Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества.

Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста

Поэтому составление грамотного ходатайства с места работы требует вдумчивого и внимательного подхода.

Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка.

Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия.— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение оклада (премии); — получение квартиры; — награждение сотрудника; — предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

  • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  • документ нужно заверить печатью;
  • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.

Образец написания ходатайства с места работы

Ходатайство с места работы — достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором — сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат.

Это является неожиданностью для руководства компании, т. к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

Совершила ДТП и мне предстоит судебное разбирательство, а также требуется ходатайство в суд с места работы образец которого нигде не могу найти. Хотелось бы также знать, имеются ли у меня какие-то привилегии? Пусть не полное прощение, а какое ни какое послабление. Обратившись в отдел кадров, получила ответ, что у них нет формы написания ходатайства.

Подскажите, пожалуйста, форму правильного написания ходатайства в суд, образец выложите.»В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для ее дочери Ивановой Б. В. 10.10.10 года рождения.

»Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне.

Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки. Установлено два вида характеристики с места работы:

  • при переходе на новую должность или новое место работы;
  • для оформления банковского кредита и других займов;
  • для получения визы в консульстве или ВНЖ в другую страну;
  • для получения опеки над ребенком;
  • для предоставления в ГИБДД или другие правоохранительные органы;
  • при подаче ходатайства на досрочное освобождение из мест лишения свободы;
  • при судебных разбирательствах для вынесения окончательного приговора;
  • в случаях производственной потребности;
  • в других случаях по месту требования.

Часто такое обращение играет немаловажную роль в принятии окончательного решения. Из текста должно быть максимально понятно, что именно просит учесть заявитель при вынесении решения. Здравствуйте! Образец Вы можете найти в интернете.

А корректировка с учетом Ваших конкретных обстоятельств может быть только при очной консультации, т. к. необходимо знать обстоятельства дела. Что лучше предоставить в суд от соседей характеристику или ходатайство?
Характеристики с мест работы и учебы, а также из ЖЭКа уже есть.

Конечно, само слово «ходатайство используется и в других сферах жизни деятельности человека, однако самое широкое распространение ходатайство получило в гражданском и арбитражном процессе. Право заявлять ходатайство лицами, участвующими в деле определено статьей 35 Гражданско-процессуального кодекса и статьей 41 Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации.

В принципе, как кого не назови, заявить ходатайство имеет право каждый участник судебного заседания в равной степени.

Судья также имеет полное право отказать полностью или частично в удовлетворении ходатайства.

В каком суде рассматривается апелляционная жалоба по уголовному делу? При этом, как правило, судом выносится постановление, определяющее мотивы отказа.

Рассмотрение ходатайства в суде происходит обычно в момент его подачи, если, разумеется, дело не на 400 томов и обоснование вашей, так сказать, просьбы не растянуто на дцать страниц.

В случае получения отказа в удовлетворении ходатайства возможно обжалование ходатайства. о назначении автотовароведческой экспертизы (качество работ по ремонту транспортного средства, наличие недостатков работ, стоимость работ ) Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.

Справка №1 9.2015 г. г. Омск Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Справка дана для предоставления по месту требования.

  • паспортную информацию гражданина;
  • полное наименование учебного заведения;
  • когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  • название факультета, специальность, номер группы;
  • общий балл по успеваемости;
  • средний балл по успеваемости;
  • отношение гражданина к учебе;
  • участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  • участие в общественной деятельности;
  • каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  • дата, подписи, печати.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

  • Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
  • Вежлив с коллегами и клиентами.
  • Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
  • Честен, отзывчив.

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

  • Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
  • Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
  • Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  • Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/osvobozhdenie/hodatajstvo-na-sotrudnika-s-mesta-raboty-v-sud-po.html

Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2021 года

Ходатайство с работы в суд образец
Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.