Что входит в фонд заработной платы предприятия
Содержание
- 1 Фонд оплаты труда: формула расчета с примерами
- 2 Фонд оплаты труда: определение, состав и что в него входит – Работник
- 2.1 Что такое ФОТ?
- 2.2 Состав и структура
- 2.3 Что относится к ФЗП?
- 2.4 Разница в составе ФОТ и ФЗП
- 2.5 Расчет
- 2.6 Понятие фонда оплаты труда – состав, структура, формирование и анализ. Что включает в себя ФОТ и как его найти?
- 2.7 Определение ФОТ работников предприятия – что это такое?
- 2.8 Чем отличается от фонда заработной платы?
- 2.9 Виды
- 2.10 Годовой и месячный
- 2.11 Основной и дополнительный
- 2.12 Состав и структура – что входит в ФОТ?
Фонд оплаты труда: формула расчета с примерами
Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.
В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.
Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.
Фонд оплаты труда – что входит в это понятие и в чем его отличие от фонда зарплаты?
Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.
Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда.
Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.
В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).
Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате).В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.
ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам. Об этом поговорим в следующих разделах.
Фот или фзп?
Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.
Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.
Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.
ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.
Как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда?
Как рассчитать ФОТ: формула расчета по балансу
Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании.
Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.
Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т. д.
Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов.
К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом:
ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.
Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП.
Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Расчеты с персоналом по оплате труда») с дебета счетов:
- 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
- 25-го, где отражаются «Общепроизводственные расходы»;
- 26-го, отведенного для «Общехозяйственных расходов»;
- 08-го, где записываются «Вложения во внеоборотные активы»;
- 91-го, предназначенного для «Прочих доходов и расходов» и т.п.
Как провести анализ фонда оплаты труда разъяснил инспектор по труду государственной инспекции по труду Нижегородской области В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно узнайте точку зрения чиновника.
Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/raschet-fonda-oplaty-truda.html
Фонд оплаты труда: определение, состав и что в него входит – Работник
- Труд — основа человеческого существования, как отдельно взятого человека, так и общества в целом.
- При этом труд может быть бесплатным, то есть участие, к примеру, в субботниках, в работе общественных организаций.
- Но подобный труд лишь дополнение к основной трудовой деятельности человека, за которую начисляется денежное или иное материальное вознаграждение.
- Иначе говоря, конечный результат труда — оплата его.
- Оплата труда – это вознаграждение, которое человек получает регулярно за свою трудовую деятельность.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67. Это быстро и бесплатно!
Скрыть содержание
Для расчета оплаты пользуются следующими категориями:
- фонд оплаты труда. В дальнейшем — ФОТ;
- фонд заработной платы. Далее — ФЗП.
Что такое ФОТ?
ФОТ – это совокупная оплата труда всех работников предприятия, фирмы, организации. Включает в себя все выплаты, в том числе и социальные.
Рассчитывается он на определенный отрезок времени, например, на месяц или квартал, а определяется и зависит от конъюнктуры, сложившейся на рынке услуг и товаров, от того сколько стоит рабочая сила, инфляции и ряда иных факторов.
Государством устанавливается лишь уровень минимальной оплаты, максимум не ограничен и зависит от самого работника, его вклада в деятельность предприятия.
ФОТ является составляющей частью себестоимости продукции. Состав определяется действующим законодательством.
Состав и структура
Из чего складывается? В состав ФОТ входят следующие элементы:
- заработная плата. Она выплачивается за выполненную работу;
- натуральная оплата труда, стоимость продукции. Законом предусмотрена возможность оплачивать труд продукцией организации, предприятия;
- все виды премий. Формируются предприятием для поощрения работников, инженерного, технического и руководящего состава;
- компенсации. Связаны с условиями труда, совмещениями работ, сверхурочными и т. д;
- денежные затраты на бесплатно предоставляемые работнику продукты, услуги, питание, проживание и тому подобное;
- расходование на приобретение вещей, которые предоставляются работнику бесплатно. Например, форменная одежда. Может быть заменена льготами на получение ее или денежными выплатами на приобретение;
- расходы на отпуска, как основной, так и дополнительный, декретный отпуск, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
- вознаграждение труда подростков;
- затраты, связанные с прохождением медицинских и иных осмотров, исполнение возложенных государством обязанностей;
- компенсации работникам при ликвидации, реорганизации;
- надбавки за выслугу, непрерывный стаж, длительной работы на одном месте;
- расходы на отпуска, предоставляемые учащимся;
- компенсации за вынужденный прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, за временную нетрудоспособность (больничный);
- выплаты за вахтовую работу, время в пути, всякого рода задержки по независящим от работника
- зарплата сторонних работников по договорам;
- вознаграждение труда студотрядов;
- особые виды пенсий и ряд других видов выплат.
В ФОТ не входят:
- целевые выплаты и премии из специальных фондов;
- премия за год;
- материальная помощь всех видов;
- некоторые надбавки к пенсиям;
- некоторые компенсации, например, за повышение цен;
- безвозмездные ссуды, оплата проезда, путевок, социальные льготы;
- выплата дивидендов.
Структура фонда оплаты труда на предприятии таблица:
Что относится к ФЗП?
ФЗП – это оплата фактически выполненной работниками предприятия работы. В состав входят:
- вознаграждение за труд, натуральное и денежное, как за отработанное, так и за неотработанное время;
- компенсации, которые связаны с условиями труда;
- всякого рода стимуляции труда, например, надбавки и премии;
- расходы на проживание, питание и т. д.
Социальные выплаты в ФЗП не входят.
Разница в составе ФОТ и ФЗП
ФОТ включает в себя все выплаты работникам предприятия, включая и ФЗП.
В то же время, как мы уже говорили, ФЗП, включает только оплату за фактически выполненную работу и связанные с ней поощрения и компенсации.
Надо сказать, что ФОТ может быть, как дневной, так и месячный, квартальный, годовой (подробнее про то, как рассчитывается годовой ФОТ и ФЗП, читайте тут). При его расчете нужно обрабатывать все существующие в организации виды поощрений, надбавок, компенсаций, ставок, должностных окладов, тарифов.
Упрощенная схема расчета: нужно суммировать заработную плату всех работников, имеющих оклад, и умножить сумму на количество месяцев периода времени, на который делаются расчеты, например, на год, т. е. умножаем на 12.
ФОТ можно рассчитывать на любой период, хоть на день.Если в организации есть работники с почасовой оплатой, то определяем количество рабочих часов. Затем суммируем часовые ставки работников и умножаем на общее количество рабочих часов.
Для работников со сдельной оплатой — расценки умножают на объем плановых работ. На конечном этапе все суммируется, и плюсуются действующие в организации надбавки, компенсации и социальные выплаты.
Подобнее о ФЗП и ФОТ читайте тут.
Расчет
Расчет ФЗП ничем, собственно не отличается от расчета ФОТ. Только в него не включают выплаты, не связанные с выполняемой работой.
Надо заметить, что расчет в каждой отрасли проводится с учетом ее особенностей. То есть для бюджетной организации расчеты производятся не так, как, к примеру, для горнодобывающего предприятия. Но, к сожалению, у нас нет возможности рассмотреть все виды расчетов, поэтому пришлось ограничиться только приведенной выше упрощенной схемой.
- Тому, кто желает получить полную и подробную информацию по расчетам ФОТ и ФЗП рекомендуем обратиться к специализированной литературе.
- В нашей небольшой статье мы коснулись только оплаты труда, на наш взгляд, основной составляющей деятельности любой организации.
- Конечная цель любого предприятия в условиях рынка — получение прибыли.
А работника, соответственно, справедливого вознаграждения за свой труд. Выполнение планов организации зависит от того, как работает каждый ее работник. А работает он так, как ему платят.
Отсюда простой вывод. В процессе деятельности организации, фирмы, предприятия необходимо особое внимание обращать на формирование фондов, как оплаты труда, так из зарплаты, учитывая все их составляющие. Ну и, конечно, не забывать оплачивать выполненную работу.
- Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
- +7 (800) 350-22-67Это быстро и бесплатно!
Источник:
Понятие фонда оплаты труда – состав, структура, формирование и анализ. Что включает в себя ФОТ и как его найти?
- Расходы, идущие на зарплату сотрудников, должны контролироваться и быть прозрачными.
- Для этих целей создаются структурные подразделения с чётко регламентированными установками, направленными на оптимизацию затрат.
- Каждое предприятие формирует, так называемый, фонд оплаты труда.
- Что это за понятие, для чего необходимо и как рассчитывается?
Определение ФОТ работников предприятия – что это такое?
Сокращённо этот показатель называют ФОТ.
Здесь концентрируется движение расходов, направленных на начисление заработной платы персоналу, включая премии, надбавки, добавки, компенсации и иные выплаты, независимо от источника финансирования.
Фонд оплаты труда – важный инструмент оптимизации расходов любого предприятия.
От суммы ФОТ зависит:
- размер оклада работников;
- процент отчисления в госструктуры;
- величина страховых взносов;
- дополнительные денежные преференции.
Чем отличается от фонда заработной платы?
- Рядовому сотруднику нет разницы, из какого источника финансируется его ежемесячный доход.
- Однако между этими двумя понятиями существует принципиальное отличие.
- Фонд оплаты труда включает в свою структуру бюджет, отведённый для начисления зарплаты.
- Фонд заработной платы включает в себя средства, распределяемые между всеми сотрудниками, согласно тарифным ставкам, установленным на предприятии, а также сдельным расценкам.
- В состав фонда заработной платы включается:
- окладная часть;
- доплаты, премиальные выплаты, надбавки;
- компенсации.
- Экономисты не относят сюда всевозможные социальные вознаграждения.
- Фонд оплаты труда – это разностороннее понятие, включающее в себя совершенно все начисления, которые положено выплачивать на предприятии.
- Следовательно, фонд заработной платы входит в структуру ФОТ и отчисляет деньги сотрудникам за отработанное времени и стандартные премиальные дотации.
Виды
Многогранная структура ФОТ зависит от отчётной единицы, поэтому следует подразделять периоды, когда формируется его бюджет:
- Часовой. Финансирует расходы, связанные с почасовой оплатой труда.
- Дневной. Данный источник используется редко, лишь в ситуации с выплатой выходного пособия, размер которого формируется исходя из суточной нормы.
- Месячный. Даёт представление о расходах в каждом отчётном периоде в разбивке по месяцам.
- Годовой. При анализе используются сведения за последний календарный год.
Никакие финансовые решения в организациях с потолка не принимаются. Всё производится в рамках анализа и составления предварительного плана, на основе которого осуществляются выплаты работникам.
Годовой и месячный
Любое планирование, в том числе и расчёт фонда оплаты труда предполагает анализ имеющихся в организации данных. Главным элементом является временной интервал.
- Как правило, за основу берётся предшествующий отчётный месяц или год.
- Для рационального вывода аналитику потребуется суммировать все материальные операции, проведённые за интересующий период.
- В расчёт принимаются исключительно постоянные значения, а пособия, перечисляемые в рамках социальных проектов, исключаются.
- Поэтому финансовыми материалами для прогностического анализа оплаты труда станут:
- расчётные ведомости по заработной плате за интересующий период (год, месяц);
- табели учёта рабочего времени, где отражается количество фактически отработанных часов в разрезе по каждому сотруднику;
- штатное расписание с тарифными ставками.
Основной и дополнительный
Резервное хранилище – сложный и важный расходный инструмент любого предприятия, состоящий из нескольких предназначений выплат.
Фундаментом его является Фонд основной заработной платы. В основной ФЗП входит:
- фактические начисления по трудовому договору;
- доплата за сверхурочную работу, простои;
- замена денежных вознаграждений на продовольственную продукцию.
К фонду дополнительной заработной платы относятся сопутствующие начисления в виде премий, бонусов, надбавок за вредность и иных поощрений, контролируемых на законодательном уровне.
Состав и структура – что входит в ФОТ?
Резервное хранилище формируется на основании четырёх больших групп финансирования.
Из чего состоит ФОТ предприятия:
- фонд заработной платы;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие выплаты;
- дополнительные выплаты.
Фонд заработной платы включает в себя:
- начисление зарплаты штатным сотрудникам и принятым по совместительству;
- доплаты за сверхурочную работу;
- премиальные выплаты;
- стоимость продукции, выданной в счёт оплаты труда;
- надбавки за осуществление трудовой деятельности в опасных условиях;
- гонорары за предоставление разовых услуг.
Оплата за неотработанное время, согласно ТК РФ, предусмотрена в период нахождения сотрудника:
- в отпуске (очередном, декретном, учебном);
- на выполнении общественных обязанностей, сельхоз работах;
- на курсах повышения квалификации, переподготовки кадров;
- на особом договоре (льготные часы подросткам);
- на вынужденных отгулах по уважительной причине (смерти родственников, бракосочетание, простои по вине работодателя).
Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/fond-oplaty-truda-opredelenie-sostav-i-chto-v-nego-vhodit.html