Что делать если незаконно уволили

Содержание

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

Что делать если незаконно уволили

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

  • Если уволен работник, которого нельзя увольнять. Например, в период сокращения штата незаконно уволена беременная женщина на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
  • Не учитывается преимущественное право работника остаться на работе. Так, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, работников с более высокой квалификацией нельзя уволить в первоочередном порядке, потому что они имеют преимущественное право перед остальными трудящимися.
  • Нарушен порядок официального уведомления об увольнении, установленный в ст. 180 ТК РФ. Такое возможно в том случае, когда работодатель менее чем за два месяца уведомил работника о прекращении трудовых отношений с ним.
  • Профсоюз не согласен с решением руководителя организации о расторжении трудового договора с работником. Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении штата работодатель не может уволить сотрудника организации без предварительного согласования такого решения с профсоюзом предприятия.
  • Уволенному сотруднику предложены не все вакансии. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в организации аналогичную вакантную должность (ст. 180 ТК РФ).
  • Проведено фиктивное сокращение штата. Сокращение штата признается правомерным только при условии, что такое мероприятие в действительности проводилось. Это можно подтвердить, например, письменным уведомлением профсоюза организации о сокращении штата (постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г.).

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

  • увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
  • сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
  • расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
  • увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
  • прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
  • увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Незаконным признается и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, если дисциплинарное взыскание снято с работника ко дню его увольнения или если не доказан факт неисполнения им должностных обязанностей.

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору).

В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах.

Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  • трудовой контракт (договор);
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  • справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  • личная характеристика с места работы;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

Если на протяжении трех рабочих дней после письменного запроса работодатель не предоставил запрашиваемую документацию, то этот факт необходимо указать в судебном иске.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст.

391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
  3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

    Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

  4. Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  5. Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.

В случае вынесения судом решения по этому вопросу в пользу истца – уволенного работника, дальше за исполнением судебного решения следят приставы ФССП.

Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

  1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
  2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
  3. слово «Жалоба»;
  4. Ф. И. О. заявителя;
  5. полное наименование организации-работодателя;
  6. ИНН, ОГРН предприятия;
  7. адрес нахождения организации-работодателя;
  8. дата увольнения;
  9. статья, по которой работник был уволен;
  10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
  11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
  12. контакты заявителя;
  13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
  14. дата подачи жалобы;
  15. личная подпись заявителя.

В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

  1. Ф. И. О. прокурора;
  2. наименование прокуратуры;
  3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
  4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
  5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
  6. срок трудового договора;
  7. должность заявителя;
  8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
  9. номер и дата приказа о приеме на работу;
  10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
  11. приказ об увольнении;
  12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
  13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
  14. дата составления жалобы;
  15. личная подпись заявителя.

На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

Как подать исковое заявление в суд?

Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

  1. полное наименование суда;
  2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
  3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
  4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
  5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
  6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;

В случае обращения в суд по делу о незаконном увольнении работник освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ).

В какие сроки можно обжаловать?

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

Возможно ли восстановиться?

В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

Восстановление работника на прежней работе осуществляется в день вынесения судебного решения. За исполнением работодателем такого решения суда следят судебные приставы.

Доказательства и основания для признания факта незаконности

Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

  • показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
  • трудовой договор (контракт);
  • приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
  • расчетные листы;
  • ведомости на зарплату;
  • акт о несчастном случае на производстве;
  • аудио- и видеозаписи;
  • заключения экспертов и др.

В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

  • 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
  • 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
  • 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

Назначение штрафов — это административная ответственность, она наступает независимо от того, что решил суд о восстановлении работника в должности. Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в Роструд или прокуратуру.

Алгоритм действий уволенного сотрудника

Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

  1. Направить письменную претензию своему работодателю.
  2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
  3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/nezakonnoe/

Инструкция: что делать, если вас хотят незаконно уволить

Что делать если незаконно уволили

Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. «Прежде всего необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав и обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)», — рекомендует юрист Европейской юридической службы Евгений Иванов. 

По его словам, обращение в ГИТ может быть подано:

  • В электронной форме. Обращение можно подать через сайт Роструда, а также через специальный проект ГИТ «онлайнинспекция.рф».
  • Письменно. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России. 
  • На приёме. К сожалению, пока очный приём приостановлен до улучшения эпидемиологической ситуации. Но в обычное время ГИТ ведёт приём граждан по расписанию, которое есть на сайте инспекции нужного вам региона. На приёме можно подать письменное обращение или устно рассказать инспектору о ситуации, связанной с нарушением ваших трудовых прав.

Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать.

1. Принуждение к увольнению 

«Иногда работодатель принуждает уволиться работника “по-хорошему”. В противном случае он грозит уволить “по статье”. Многие работники, чтобы не портить себе трудовую книжку, соглашаются. Но отстаивать свои права в этой ситуации можно и нужно», — подчёркивает юрист МКА «Арбат» Вадим Башир-Заде.

Уволить сотрудника можно только по соглашению сторон, в результате сокращения или по закрытому перечню оснований, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. В этот список входят: 

  • систематические опоздания;
  • появление на работе в нетрезвом виде; 
  • кража в компании;
  • нарушение требований охраны труда;
  • участие в финансовых махинациях.

«В случае если работодатель хочет уволить сотрудника “по статье”, ему необходимо конкретное основание и соблюдение процедуры привлечения к ответственности виновного работника.

Сначала работодатель должен составить акт о нарушении сотрудником своих должностных обязанностей, потребовать у работника письменных объяснений (работнику отводится на дачу объяснений два рабочих дня) и дать ему на подпись эти бумаги.

Если он отказывается подписывать документы, на них делается пометка об этом, и другие уполномоченные сотрудники подписываются под ней. 

Затем нужно оформить приказ о дисциплинарном взыскании: замечании, выговоре или увольнении. Нужно ознакомить работника с этим приказом в течение трёх рабочих дней со дня его издания», — объясняет юрист Артём Кораблин. 

Что делать в этой ситуации

«Первое, о чём необходимо задуматься при психологическом давлении на работника, — о его желании оставаться на прежнем месте работы. Ведь такое отношение со стороны работодателя точно хорошим не назовёшь. Вероятно, пойти на уступку и уволиться без скандалов будет наиболее рациональным решением», — считает Артём Кораблин.

Конфликтная ситуация между работником и работодателем может сложиться ещё до увольнения. Если такое произошло, Вадим Башир-Заде рекомендует сразу принимать меры: 

  • Фиксируйте всё, что касается конфликта с работодателем: переписку в корпоративной почте, в мессенджерах. 
  • Если работодатель вызывает вас на разговор, постарайтесь беседовать при свидетелях. Можно пригласить сотрудника отдела кадров или руководителя вашего отдела во избежание давления со стороны высшего руководства, а также вести аудио- или видеозапись разговора. 

«Пишите заявление на имя руководителя организации о том, что вам угрожают увольнением по статье. Даже если угрожает сам руководитель. Отправьте это письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если вас всё же уволят по статье, то при рассмотрении дела в суде у вас будет доказательство, что вам действительно угрожали», — дополняет управляющий директор консультационной группы «ТИМ» Виктор Миронов.

Если становится понятно, что увольнение неизбежно, нужно потребовать у руководителя документы, подтверждающие законность увольнения. На обоих экземплярах приказа об увольнении пишите, что не согласны, советует Вадим Башир-Заде. Также нужно написать жалобу в ГИТ. 

«Если вас вынудили уволиться по собственному желанию, сразу подавайте заявление об отзыве своего заявления на увольнение работодателю под подпись и направляйте ему почтой в тот же день, как подписали заявление. Не забудьте поговорить с коллегами, которые смогут выступить свидетелями», — рассказывает эксперт.

Можно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться на работе через суд. 

Образец заявления в суд можно скачать по этой ссылке. 

Нужный суд для подачи заявления можно найти здесь.

Читайте по теме: 5 прав, которые есть у вас при увольнении При увольнении сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

«Первое, что выплачивается при увольнении, — заработная плата до увольнения. В неё также входят все положенные по трудовому договору надбавки и премии. Выплатить эту сумму вам обязаны в день увольнения. Если вы отсутствовали на рабочем месте, выплата осуществляется на следующий день. Обязательно просите расчётный лист — он подтвердит сумму этой выплаты», — поясняет Вадим Башир-Заде.

Затем нужно запросить в отделе кадров график своих отпусков за весь срок работы в двух экземплярах. График поможет вам определить количество неиспользованных дней. 

Работнику также могут быть положены специальные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором при увольнении, отмечает Вадим Башир-Заде. Нужно просмотреть свой договор на этот счёт. Если в нём есть такие условия, они должны исполняться. 

Работодатель может схитрить и не начислить эти деньги или выплатить их не полностью. 

Что делать в этой ситуации

Если вам отказывают в выплате компенсации

«Сначала работник должен направить работодателю обоснованное требование о выплате причитающейся суммы (нужно приложить к нему расчёты). Документ можно составить в произвольной письменной форме», — объясняет управляющий партнёр юридического бюро Law & Wise Илья Кириллов.

По его словам, лучше направить такое требование заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении или передать его лично под подпись ответственного лица на втором экземпляре. В требовании стоит указать разумный срок для ответа (обычно это 30 календарных дней). Можно также написать, что при невыплате компенсации вы обратитесь в ГИТ и попросите их провести внеплановую проверку.

Если работодатель так и не выплатит компенсацию, то после обращения в ГИТ можно идти в суд (указав ГИТ третьей стороной). 

Если компания задерживает срок выплаты компенсации

При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить сумму с учётом процентов за каждый день задержки до дня фактического расчёта (статья 236 ТК РФ). Размер начисленных процентов не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Сейчас она составляет 4,25%. 

При серьёзной задержке сроков выплаты нужно, опять же, направить работодателю требование о выплате причитающейся суммы и компенсации за задержку. Затем обратиться с жалобой в ГИТ, а далее — в суд, объясняет Илья Кириллов. 

Все споры, касающиеся заработной платы, по закону могут быть инициированы в течение года с момента увольнения. Если год уже прошёл, а вы так и не обратились в суд, в дальнейшем в выплатах будет отказано.

3. Невыдача трудовой книжки или других документов

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И в ней должна стоять запись о прекращении трудового договора.

Если у работодателя нет физической возможности вернуть книжку вовремя, например, офис компании находится в другом городе, то он должен уведомить работника о необходимости самостоятельно приехать за трудовой или дать согласие на её отправку почтой, говорит Илья Кириллов. 

Просто так не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права.

Что делать в этой ситуации

«Если вам обещают выдать трудовую позже, ни в коем случае не подписывайте документ о том, что она вам уже выдана, даже если представитель работодателя уверяет, что это простая формальность, — предостерегает Виктор Миронов.

 — А если подтверждение выдачи указано наряду с другими документами, которые вы действительно получили, то в нужной графе поставьте прочерк или отметку “не выдано” и свою подпись.

Обязательно оставьте один экземпляр такого документа у себя».

Иногда книжку не выдают, пока не подписан обходной лист. Однако, как уточняет Вадим Башир-Заде, такое требование незаконно.

Если вам не выдают книжку, нужно заказным письмом направить работодателю обращение. В течение трёх дней с момента его поступления сотруднику должны обязательно выдать:

  • трудовую книжку; 
  • выписку из формы СЗВ-СТАЖ (форма, которая сдаётся в пенсионный фонд для учёта застрахованных и их трудового стажа); 
  • медкнижку (при наличии); 
  • расчётный листок; 
  • справку о сумме заработка; 
  • расчёт по страховым взносам и выписку из формы СЗВ-М (это ещё одна форма учёта для пенсионного фонда).

Все эти справки выдаёт кадровая служба или бухгалтерия, поясняет Артём Кораблин. При нарушении сроков выдачи документов нужно обращаться в суд.

Также при задержке сотруднику полагается денежная компенсация. По словам Вадима Башир-Заде, в этом случае датой прекращения трудовых отношений будет считаться дата выдачи книжки. Все дни задержки должны быть компенсированы работнику исходя из его среднего заработка.

Мария Дергачева

Источник: https://www.Sravni.ru/text/2020/12/21/instrukcija-chto-delat-esli-vas-khotjat-nezakonno-uvolit/

Незаконное увольнение сотрудника: основания, как восстановиться

Что делать если незаконно уволили

Последние изменения: Январь 2021

Разные обстоятельства вынуждают стороны трудовых отношений расставаться. Часто увольнению предшествуют действия администрации, намеренной избавиться от человека по надуманным и несправедливым предлогам. Знание законов и правил его применения сделает незаконное увольнение сотрудника невозможным и исключит негативные последствия произвола со стороны работодателя.

Если сотрудник считает, что его незаконно увольняют, стоит обратиться к нормам трудового законодательства и предпринять меры, снижающие риск необоснованного увольнения по статье.

Признаки незаконного увольнения

Есть два варианта попрощаться с работодателем – по его инициативе или через заявление по собственному желанию. В зависимости от выбранной схемы прекращения контракта, существуют свои особенности.

Желание руководства

Для оформления ухода сотрудника по инициативе администрации руководствуются ст.81 ТК РФ. В ней описывают законные способы прекращения трудовых отношений без желания наемного работника.

К ситуациям необоснованного увольнения работника относят:

  1. Сокращение штата, когда работодатель устраняет из штатного расписания одну должность, заменяя ее равноценной, трудоустраивая другого сотрудника.
  2. Сокращение работника, который относится к категориям, не подлежащим увольнению (работницы в период беременности, воспитывающие малолетних детей не старше 3 лет, матери-одиночки).
  3. Увольнение по статье за искусственно созданную ситуацию дисциплинарного проступка. Несколько оформленных фактов нарушений влекут право работодателя уволить подчиненного.
  4. Несколько взысканий за один и тот же случай. Невозможно сразу уволить человека, допустившего незначительный однократный проступок.
  5. Отрицательные итоги личной аттестации и последующее расторжение контракта. Закон не допускает, если администрация решила аттестовать только 1 сотрудника. Для организации проверки необходимо участие в аттестации всего отдела или компании.
  6. Даже если основания для увольнения были законными, но в процедуре были допущены нарушения, уволенный вправе оспорить сам факт прекращения трудоустройства и потребовать восстановления.

Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.

Решение исходит от сотрудника

Вместо того, чтобы утруждать себя созданием обстоятельств, при которых можно уволить работника по статье, работодатели предпочитают принуждать персонал писать заявления по собственному желанию.

Чтобы получить от нежелательного сотрудника нужный документ, администрация идет на угрозы, запугивание, создание невыносимых условий работы, понижение в должности.

Помимо психологического воздействия в ход идут финансовые рычаги: снижение оплаты труда, штрафы, задержки с выплатой.

Обычно давление оказывают с нескольких сторон, чтобы добиться нужного результата. Придирки и создание невыносимых условий сопровождаются снижением оплаты. Как правило, любой работник хорошо сознает, что администрации он неугоден и лучшим выходом станет уволиться по своей воле.

Подобное поведение со стороны руководства дает основания привлечь последнего к ответственности, доказав факт принуждения письмами, документами, аудио записями.

Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.

Если в действиях администрации усматриваются признаки незаконного увольнения, компенсацию можно получить не только за пропущенные дни с момента увольнения до восстановления, но и за моральный ущерб.

Наказание за незаконное увольнение с работы определяется судом на основании норм законодательства. Наиболее частой мерой наказания служит штраф работодателю за незаконное увольнение в размере до 50 тысяч рублей для должностного лица.

Однако есть и более серьезные последствия, чем грозит незаконное увольнение работодателю:

  • отстранение от должности на 3 месяца;
  • дисквалификация руководителя на трехлетний период;
  • привлечение к административной ответственности.

Если суд сочтет, что действия по расторжению трудового контракта выходят за рамки закона, предприятие обязано:

  1. Восстановить в должности.
  2. Выплатить компенсацию за пропущенные дни вынужденного прогула.
  3. Оплатить услуги юриста стороны истца.
  4. Возместить остальные судебные издержки.

По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.

Куда и когда обращаться

 

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

  1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
  2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
  3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Закон не ограничивает в праве обратиться сразу во все организации, чтобы призвать нарушителей к ответу. Решение любой из инстанций в пользу сотрудника обязывает администрацию вернуть человека и восстановить его в праве на работу, в должности с прежним окладом.

В то же время, работодатель вправе защищать себя в течении судебного процесса, приводя собственные доводы и доказательства. Если решение суда не устроило руководство, он воспользуется предоставленным сроком обжалования. Незаконное увольнение придется доказывать уже в вышестоящей инстанции.

Важно помнить, что на обжалование решения руководителя отводится всего 1 месяц. Только в случае, когда удастся доказать о том, что работника не оповестили об увольнении, можно восстановить срок подачи жалобы.

Не стоит надеяться, что на работе восстанавливают любого обратившегося за помощью гражданина. Голословные утверждения о нарушениях не годятся для привлечения виновных к ответу. Как только предприятие уволит сотрудника, нужно запрашивать полный пакет бумаг, свидетельствующих об увольнении и основаниях для этого. По запросу работодатель выдает документацию в трехдневный срок.

Поскольку без суда сложные ситуации обходятся редко, необходимо знать особенности судебного разбирательства по трудовым спорам.

Руководитель, допуская нарушения, как правило, осведомлен о возможных риска оспаривания, и заранее подумал о том, чтобы документально доказать нарушение было невозможно.

Задача уволенного собрать материал, уличающий руководство, и представить его вместе с иском в установленный месячный срок после прекращения работы.

Восстановление справедливости по суду

В силу ограниченной компетенции трудовой инспекции рекомендуется сразу обращаться в суд, не дожидаясь истечения срока обжалования.

Для того предстоит подготовить судебный иск, в котором будет подробно описана ситуация и приведены обоснования, почему следует удовлетворить требования истца.

Стоит приготовиться к длительной процедуре, поскольку разбирательство в суде может продлиться до нескольких месяцев. В среднем вопрос с неправомерным расторжением договора решается за 1-6 месяцев.

При подаче иска необходимо убедиться в соответствии структуры документа основным требованиям, предъявляемым к документам подобного рода.

К реквизитам искового заявления относят:

  • точное название судебного органа, куда обращается заявитель;
  • сведения о сторонах истца и ответчика-работодателя;
  • описание обстоятельств, предшествовавших увольнению, начиная с условий работы по договору и заканчивая причинами увольнения, признанные истцом незаконными;
  • требования, что именно просит истец (восстановиться на работе, выплатить долг по зарплате, компенсацию ущерба);
  • ссылки на законодательство;
  • перечень документов, подтверждающих правоту истца.

Если суд принимает решение удовлетворить иск, стороне ответчика дается время на обжалование. Если ответчик не оспорил судебное решение, через 10-дневный срок оно вступает в силу. Наступает время выполнить предписание суда.

В случае положительного решения:

  • работника возвращают на работу в той же должности и с тем же окладом;
  • вносят исправления в трудовую книжку, делая запись о недействительности увольнения;
  • компенсируют дни вынужденного прогула за весь период отсутствия с момента расторжения контракта до возврата;
  • меняют формулировку увольнения, если суд постановил отменить предыдущее основание;
  • оплачиваются издержки на суд, юристов, подготовку документов стороны истца;
  • возмещают моральный ущерб.

Работодатель, незаконно уволивший человека обязан принять его в штат, даже если на его месте уже работает новый сотрудник.

Иногда администрация путем обмана и манипуляций заставляет работника писать заявления по собственному желанию, либо пытается прервать действие контракта через подтасовку фактов. На самом деле, в законодательстве есть нормы, позволяющие оспорить и отменить решения руководства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/nezakonnoe-uvolnenie-sotrudnika/

Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?

Что делать если незаконно уволили

Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.

Проголосуйте: сталкивались ли Вы с незаконными действиями при увольнении?

Понятие и признаки

Под незаконным увольнением понимаются противоправные действия руководителя организации, направленные на расторжение трудового договора с сотрудником. Они могут выражаться:

  • в увольнении по причинам, отсутствующим в ТК РФ;
  • в расторжении трудового договора по вине работника при отсутствии доказательств вины;
  • в увольнении беременных женщин или лиц предпенсионного возраста (если мотивом увольнения являлось положение сотрудницы или достижение определенного возраста);
  • в вынужденном увольнении по собственному желанию (когда сотрудника заставляют написать заявление или создают невыносимые условия труда, а равно в воспрепятствовании со стороны руководства отзыва заявления до последнего рабочего дня);
  • в сокращении сотрудника, попадающего в льготную категорию, в соответствии с трудовым законодательством;
  • в нарушении порядка процедуры увольнения по любым основаниям и т.д.

Что делать сотруднику, если он считает, что его увольнение с работы было незаконным? Прежде всего, нужно выделить признаки незаконного расторжения контракта, которые прямо вытекают из оснований.

  1. Увольнение произведено по причинам, не указанным в трудовом законодательстве.

Здесь следует оговориться. При заключении контракта с руководящим лицом (директор, гендиректор и т.д.), его непосредственный работодатель может включить в него иные условия, не указанные в законодательстве. Это правило вытекает из п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и на рядовых сотрудников не распространяется.

Поэтому суд, не увидев в трудовой книжке и копии Приказа об увольнении ссылку на норму ТК РФ, сочтет увольнение незаконным.

  1. Отсутствие доказательств вины работника.

Работодатель, прежде чем уволить сотрудника, например, явившегося на работу в нетрезвом виде, должен потребовать от него объяснение. Сам факт фиксируется документально.

Важно отметить, что некоторые работодатели могут сфальсифицировать доказательства, и сотруднику тоже придется собрать доказательства своей невиновности. Лучшее решение – свидетельские показания. Незаконно уволенному работнику следует заранее позаботится сбором доказательств нарушений.

  1. Увольнение лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Такой запрет установлен в отношении беременных, даже если за ними числятся виновные действия. Доказательством, соответственно, является справка о беременности.

В отношении предпенсионеров существует только один запрет – это увольнение по инициативе руководителя, причиной которой послужило достижение предпенсионного возраста.

  1. Сотрудника уволили с работы до вступления в силу приговора суда.

Работник, который преследовался по уголовному делу, может быть уволен, если:

  • его вина будет доказана в суде;
  • приговор вступил в законную силу (10 дней с момента его вынесения).

Речь идет только об увольнении по причине совершенного сотрудником хищения по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При преследовании по другим основаниям расторжение трудового договора не производится вообще, но может наступить его прекращение в двух случаях (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наказание связано с отбытием в исправительном учреждении или колонии-поселении;
  • связано с запретом на занятие определенной деятельностью.
  1. Работодатель уволил сотрудника, но не выполнил все обязательные этапы по увольнению.

Неизданный Приказ, отсутствие записи в трудовой книжке и личной карточке и т.д. могут послужить основаниями для отмены расторжения трудового договора.

Если сокращение было проведено с нарушениями

Трудовое законодательство выделяет отдельные нормы под такое основание увольнения, как сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 179—180 ТК РФ:

  • выделяются преимущественные категории работников (высококвалифицированные сотрудники, лица с семейными обязательствами, единственные кормильцы в семье, инвалиды боевых действий, в том числе и ВОВ, сотрудники, имеющие проф. травму или увечье и т.д.);
  • о факте сокращения сообщается за 2 месяца под подпись сотрудника;
  • работодатель обязан предложить иные рабочие места, не попавшие под сокращения, если таковые имеются;
  • сокращаемому выплачивается выходное пособие.

Судебная практика признает сокращение незаконным в том случае, если будет нарушен хотя бы один из перечисленных признаков.

Так, Перевозский районный суд Нижегородской области признал сокращение Т. незаконным, т.к. руководитель организации предложил ей свободные вакансии только один раз (при уведомлении о сокращении), до появления новых свободных мест, которые образовались до ее увольнения и соответствовали ее квалификации.

Важно! Отдельный вид незаконного сокращения – фикция этой процедуры.

ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняет, что действительность сокращения в суде должен доказывать сам работодатель, предъявив в качестве доказательства Приказ о сокращении и соответствующие документы, подтверждающие законность соблюдения процедуры.

Что делать, если трудовой договор расторгнут с нарушениями?

Что делать работнику, если его незаконно увольняют с работы? Алгоритм действий такой:

  • собрать доказательственную базу;
  • обжаловать решение в государственных органах или суде;
  • содействовать расследованию, предоставив доказательственную базу;
  • принять результат и восстановиться на прежнем месте работы или изменить основание увольнения.

В действительности обращение в государственные органы может помочь только выявить нарушения со стороны руководства организации, но решение о восстановлении на работе будет принято только в случае, если эти нарушения будут напрямую связаны с увольнением.

Куда можно обратиться для защиты своих прав?

Существует три органа, в которые сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться.

Жалоба подается в письменной форме, на основании которой производится проверка. По ее результатам инспекция выносит предписание о восстановлении уволенного сотрудника и о наложении санкций в отношении работодателя.

Надзорный орган выполняет аналогичные функции, вдобавок к которым может подать иск в суд, если работодатель откажется выполнять предписания.

Одновременно с обращением в указанные органы уволенный может подать иск в суд. В соответствии со ст. 391—392 ТК РФ иск подается в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении в районный суд по месту жительства сотрудника.

Процедура признания

Для этого проверяющему органу или суду необходимо предоставить доказательства вины работодателя:

  • документы, свидетельствующие о невиновности сотрудника или об основаниях, накладывающих запрет на его увольнение (сокращение);
  • свидетельские показания;
  • иные доказательства (записи разговоров, угроз, переписки, в том числе и судебные).

Кроме доказательств понадобятся и основные документы: копии трудового договора, приказов о приеме и об увольнении.

Что такое необоснованное расторжение трудового договора?

Необоснованное увольнение – это один из вариантов незаконного расторжения трудового договора.

Увольнение в данном случае производится без оснований, указанных в трудовом законодательстве.

Такое прекращение трудовых отношений допустимо, как сказано выше, лишь в одном случае: при увольнении руководителя организации по решению учредителей или собственника имущества с выплатой трех размеров среднего оклада.

Рядовых сотрудников по этому основанию уволить нельзя, ведь работодатель не сможет сделать ссылку на норму трудового законодательства (при увольнении руководителя ссылаются на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?

Руководитель организации, незаконно уволивший сотрудника, может быть привлечен к трем видам ответственности (в соответствии со ст. 394, 396 ТК РФ и п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2):

  • административной;
  • материальной;
  • уголовной.

Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.

Важно! Инициировать привлечение к уголовной ответственности может только сам незаконно уволенный сотрудник (т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения).

Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.

Административная

Кем бы не было установлено нарушение в расторжении трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа:

  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ИП – аналогично;
  • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель по указанной статье за 1 год привлекается повторно, размер штрафа будет увеличен.

Уголовная

При уголовной ответственности речь идет о двух основаниях незаконного увольнения:

  • беременной сотрудницы – по причине ее положения (ст. 145 ТК РФ);
  • работников предпенсионного возраста – по причине достижения ими возраста, предшествующего от 1 до 5 лет до выхода на пенсию (ст. 144.1 УК РФ).

К уголовной ответственности за незаконное увольнение будет привлечена не организация, а сам работодатель как физическое лицо, и наказание нести будет он лично, в том числе:

  • уплачивать штраф (до 200 тыс. руб);
  • или выполнять обязательные работы (до 360 часов).

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и по иным основаниям. Например, если при принуждении к увольнению по собственному желанию причинил сотруднику физический вред лично ему, его семье, имуществу, или угрожал это сделать.

Материальная

Материальная ответственность устанавливается судом и выражается в возмещении в пользу работника среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Моральный вред, в соответствии с п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, устанавливается с учетом следующих обстоятельств:

  • характер причиненных сотруднику нравственных или физических (в исключительных случаях, например, если принуждение к увольнению носило характер реального причинения вреда) страданий;
  • степень вины работодателя в незаконном увольнении;
  • иные обстоятельства по усмотрению суда.

Суд также взыскивает с руководителя организации компенсацию судебных издержек и государственной пошлины, уплаченной работником при подаче заявления, и расходы на представителя (адвоката).

Порядок восстановления на работе

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению с момента:

  • вынесения предписания трудовой инспекцией или прокуратуры;
  • вынесения решения судом, рассматривающим дело о признании увольнения незаконным (должно быть исполнено на следующий день, несмотря на право руководителя на обжалование решения в течение 1 месяца).

При неисполнении руководителем организации предписания государственных органов сотрудник вправе подать в суд.

Если же работодатель не исполняет само судебное решение, необходимо возбудить исполнительное производство. Для этого восстановленный работник (в соответствии с нормами ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»):

  • обращается в ФССП по месту нахождения организации;
  • предоставляет им исполнительный лист.

Судебный пристав-исполнитель (ст. 30 ФЗ № 229):

  • на основании заявления уволенного работника и исполнительного листа возбуждает исполнительное производство;
  • требует от работодателя исполнить решение суда на следующий день после возбуждения исполнительного производства;
  • привлекает руководителя, не исполнившего решение в указанный срок, к административной ответственности (ст. 105—106 ФЗ № 229).

Восстановление, принудительное или добровольное после вынесения предписания или решения суда, выполняется в три шага.

  1. Работник выходит на работу.

Он восстановлен в своей должности и может исполнять свои непосредственные обязанности, получая полный оклад за труд.

  1. Изменение трудовой книжки.

Работодатель должен внести поправку в трудовую книжку сотрудника. Для этого необходимо:

  • издать Приказ, отменяющий действие приказа об увольнении;
  • в трудовую книжку внести запись об отмене увольнения (графа три – отмена записи с предыдущим порядковым номером, графа четыре – ссылка на Приказ об отмене увольнения).
  1. Выплата компенсации за вынужденный прогул.

Сотруднику назначается компенсация за все дни вынужденного пропуска работы в размере среднего оклада (ст. 234 ТК РФ).

Чтобы получить больше информации относительно сроков и порядка оспаривания незаконного увольнения, а также действий работника по защите своих прав, посмотрите следующее видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.