Что дает 2 группа инвалидности работающему

Содержание

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Многие люди, которым была установлена вторая группа инвалидности, не теряют своей способности к труду. Группа необходима, чтобы определить уровень самостоятельности человека при выполнении определенных действий и, какие нагрузки для него допустимы.

Небольшие пенсии по инвалидности не позволяют полностью удовлетворить потребности человека, поэтому люди, имеющие инвалидность второй группы, задумываются о трудоустройстве. Однако не все из них знают, рабочая или нет 2 группа инвалидности.

Рассмотрим этот волнующий многих вопрос подробнее.

Может ли человек со 2 группой инвалидности работать

Вторая группа назначается гражданину при наличии у него серьезного врожденного либо приобретенного заболевания, имеющихся врожденных патологиях либо полученных травмах. Они вызывают нарушение одной либо нескольких функций организма.

Сегодня государством сформирован перечень специальных положений, призванных оказывать помощь лицам с инвалидностью в адаптации в социуме, а также дающих им возможности в отстаивании собственных прав. Важнейшей частью данного комплекса мер является присутствие в его составе программы для поиска работы, подходящей для людей со 2 гр. инвалидности.

Трудовая деятельность инвалидов и ее нюансы регламентируются Трудовым Кодексом РФ, в котором отражены все условия, рекомендуемые для работы лиц данной категории.

Трудоустройство инвалидов 2 группы: законодательная база

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

  1. Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
  2. Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
  3. В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

  • При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
  • При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

При оформлении инвалида на работу согласно Трудовому кодексу РФ применяются обычные условия: пакет документов, запрашиваемый работодателем, аналогичен тому, который требуют от обычных граждан России.

Если справка работником предъявлена, то все льготы, условия труда для лиц с ограниченными возможностями отражаются в трудовом соглашении.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида 2-й группы

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

  • Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
  • Полис ОМС;
  • СНИЛС;
  • Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
  • Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
  • Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
  • Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Документы для подтверждения инвалидности при приеме на работу

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

  • Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
  • Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

Но инвалид при приеме на работу вправе не представлять эти справки работодателю, поскольку их нет в утвержденном Трудовым Кодексом РФ списке обязательной документации для трудоустройства.

Поэтому, предъявлять справки об инвалидности или нет, сотрудник должен решать лично.

Исключением являются случаи, когда работодатель может потребовать от соискателя справку о состоянии здоровья для тех специальностей, где хорошее здоровье – это один из обязательных пунктов для трудоустройства.

Может ли гражданин со 2 группой работать

Любой человек, имеющий 2 гр. инвалидности, имеет законное право на труд, за исключением действий, запрещенных ему по медицинским показаниям.

Для этого на предприятии ему должны создать благоприятные условия труда в соответствии с ТК РФ. Работать гражданин с инвалидностью 2 группы может только, если это не причиняет вреда его здоровью.

Если в программе реабилитации противопоказания не указаны, то руководство предприятия не может не принять инвалида в свой штат.

Ограничения по работе

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

Степени ограничения трудоспособности

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

  • У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
  • Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
  • Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет.

Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации.

В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

Кем можно работать инвалиду второй группы?

Законодательство России не предусматривает ограничительных мер при устройстве на работу граждан со 2 гр. инвалидности. Но работодатели предпочитают не принимать их в штат своих компаний. Однако лицо, которому присвоена 2 – ая группа, может устроиться по одному из следующих направлений.

В специализированные организации

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

В обычные организации

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Удаленная занятость

Это наиболее популярный вариант у людей со второй группой инвалидности, ведь работать можно, не покидая собственной квартиры. Свой рабочий график сотрудник может выстраивать самостоятельно. Для работодателя это выгодно, поскольку не нужно создавать специальные условия для работы инвалидов.

Чаще всего люди с ограниченными возможностями трудятся в сфере журналистики, занимаются созданием компьютерных программ, написанием текстов для наполнения сайтов в интернете и т.д.

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Для работающих граждан со второй группой инвалидности в 2019 году из бюджета выделяются средства на реализацию положенных им льгот. К ним относятся:

  • Возможность бесплатного проезда на всех видах общественного транспорта (при необходимости пройти курс лечения инвалид может доехать до медицинского учреждения и обратно). В месяц инвалиду предоставляется 30 бесплатных поездок, а если он не успел воспользоваться ими в указанный период, то они переносятся на следующий месяц;
  • Бесплатное получение необходимых лекарственных препаратов;
  • Предоставление путевок для лечения в санаториях.

Инвалидам 2 группы предоставляется скидка по оплате жилищно–коммунальных услуг в виде либо определенной суммы, либо процента от установленного тарифа.

Льготы для работающего инвалида

Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:

  • Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
  • Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
  • Запрещена переработка и выход в ночные смены;
  • Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
  • Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
  • Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
  • Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
  • При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
  • Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.

К тому же фонд социальной защиты инвалидов перечисляет на счет организации материальные дотации. Эта возможность предоставляется только при приеме сотрудника на работу по направлению центра занятости.

Резюме

Чтобы ответить на вопрос является вторая группа инвалидности рабочей или нерабочей, необходимо знать, какая степень ограничения трудоспособности присвоена инвалиду. Руководство предприятия должно учитывать состояние здоровья сотрудника и обеспечить ему все условия для работы и привилегии, предусмотренные законом Российской Федерации.

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/2-gruppa-rabochaya-ili-net

Все льготы работающего инвалида (2 и 3 рабочей группы)

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Инвалиды – особенно уязвимая, и потому защищаемая государством категория граждан. В нашей стране существует множество льгот, призванных компенсировать лицам с группой ограниченность их возможностей в силу здоровья. Ведутся мероприятия, нацеленные на восстановление (полное либо частичное) людей с серьёзными диагнозами.

Действия направлены как на восстановление их здоровья, так и на обретение ими социальных ролей. Что касается трудящихся инвалидов, то Трудовое законодательство однозначно стоит на страже их интересов. В области трудового права для лиц, имеющих серьезные проблемы со здоровьем, предусмотрены отдельные преференции.

В рамках статьи речь пойдет как раз о льготах, действующих для работающих инвалидов (то есть, как правило, для обладателей II и III групп).

Продолжительность рабочей недели

Рабочая неделя для сотрудников-инвалидов сокращается до 35-ти часов. 

Важно! Такое сокращение никак не влияет на заработную плату трудящегося. То есть работодатель не может производить оплату за профессиональные услуги инвалида пропорционально отработанным им часам. Человек за месяц получит столько же, сколько и его работавшие положенные 40 часов в неделю коллеги (находящиеся на той же должности и занимающиеся схожими делами). 

Что касается продолжительности рабочего дня, то здесь работодатель обязан ориентироваться на рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). Это один из документов, который соискатель вправе (но не обязан!) предъявлять при устройстве на работу. 

Льготы при оформлении ежегодного и неоплачиваемого отпусков

Трудящиеся лица на инвалидности имеют льготы и в области положенного им отдыха. Так, ежегодный отпуск для них увеличивается на 2 дня – его продолжительность составляет не 28 дней, как обычно, а 30 (ст. 23 закона №181-ФЗ).

К тому же, сотрудник-инвалид вправе взять в любое удобное ему время неоплачиваемый отпуск (за свой счет) (128 ст. ТК РФ).

Какая бы ситуация не сложилась к этому моменту на предприятии, работодатель обязан подписать заявление на такой отдых. 

Льготы работающего инвалида 

Конкретный перечень преференций, на которые имеет право трудоустроенный инвалид, зависит, прежде всего, от состояния его здоровья. То есть список льгот определяется группой. 

Список льгот по месту работы для инвалида 2 группы

Инвалиды второй группы имеют достаточно серьезные проблемы со здоровьем. Это системные устойчивые нарушения функций организма, которые значительно ограничивают способности к труду и самообслуживанию.

Такие люди чаще нуждаются в отдыхе, им противопоказаны вредные трудовые условия.

Однако II группа все же считается рабочей, так как лица с подходящими для нее диагнозами все же могут обходиться без постоянной помощи третьих лиц и чаще всего трудоспособны. 

Всю совокупность льгот, предусмотренных для II группы можно поделить на федеральные (гарантированные на всей территории нашей страны) и региональные (состав которых может меняться в зависимости от территории проживания инвалида). 

Федеральные льготы регламентированы первой частью ст. 6.2 закона №178-ФЗ. К ним, в частности, относятся следующие преференции:

  • Передвижение по городу общественным транспортом без платы за проезд.
  • Обеспечение за счет средств бюджета медикаментами, указанными в ИПР.
  • Предоставление путевок в оздоровительные учреждения санаторного типа на безвозмездной основе.
  • Компенсация половины суммы, проставленной в счетах от организаций ЖКХ.
  • Трудовые льготы (сокращенная рабочая неделя, невозможность привлечения к ночным и сверхурочным работам без письменного согласия инвалида, продленный отпуск, обеспечение трудовых условий, соответствующих рекомендациям ИПР и т.д.).
  • Образовательные льготы (квоты при поступлении в учебные заведения, компенсация платы за обучение и т.д.).
  • Предоставление на безвозмездной основе технических средств, необходимых для реабилитации человека (по списку, установленному в ИПР).
  • Денежные выплаты социального характера (пенсии, надбавки, полная зарплата за сокращённую неделю и др.).

Также работающий инвалид получает поддержку от государства в виде увеличенных стандартных налоговых вычетов (218 ст. НК РФ):

  • 500 рублей для инвалидов с детства и инвалидов двух первых групп;
  • 3000 рублей для лиц, получивших инвалидность в связи с особыми обстоятельствами по перечню: при защите своей страны или вследствие ликвидации последствий серьезных аварий («чернобыльцы», лица, привлекаемые к работам по ликвидации последствий ядерных испытаний).

Перечень трудовых льгот для инвалида 3 группы

Человек с III группой инвалидности не так ограничен в своих возможностях, как лица с первыми двумя группами. Он полностью трудоспособен, но все же в связи с состоянием здоровья (как правило, это устойчивые, но не критичные диагнозы, позволяющие корректировать и контролировать состояние больного) все же нуждается в облегченных трудовых условиях.

Среди трудовых льгот, предусмотренных для третьей группы инвалидности, можно выделить вычет по подоходному налогу (218 ст. НК РФ).  Кроме того, работодатель обязан соблюдать предписания ИПР относительно трудовых условий и режима работы инвалидов всех групп (в том числе, и 3-й).

При открытии своего дела инвалиды войн (всех групп) имеют право не уплачивать госпошлину.

Также лица с III группой могут рассчитывать на бесплатное пользование общественным транспортом в пределах города (в некоторых регионах и в пригородных зонах тоже) и обеспечение за государственный счет медикаментами и техническими средствами (в рамках ИПР). 

Как оформить льготы по месту работы

Для оформления трудовых льгот работающий инвалид должен предоставить работодателю подтверждающие его статус документы. Это обычно индивидуальный план реабилитации и справка МСЭ. Человек с ограниченными возможностями получает эти документы на врачебной комиссии, присваивающей ему группу. 

Примечательно, что инвалид не обязан при трудоустройстве раскрывать информацию о своем состоянии здоровья. Это его право. Но нет смысла скрывать от работодателей правду, ведь статус инвалида дает возможность на получение целого ряда трудовых льгот. Причем они предоставляются лицам с ограниченными возможностями не просто так – этого требует состояние их здоровья. 

На основании предоставленных документов работодатель составляет правильный трудовой договор, учитывающий особенности необходимых нанимаемому сотруднику условий. Либо вносит корректировки в действующий акт (если инвалидность была получена уже после трудоустройства).

С этого момента работодатель берет на себя обязательства обеспечивать трудящемуся инвалиду условия, предусмотренные для этой категории граждан федеральным и региональным законодательством. Также сотруднику на инвалидности необходимо создать рабочую среду, соответствующую предписаниям его ИПР.

 Для чего работодателю нужно передать ИПР инвалида (индивидуальную программу реабилитации)

ИПР – это документ установленной формы, оформляемый по результатам заседания МСЭ, на котором человеку присваивается группа инвалидности. По сути это план или сборник инструкций, перечень мероприятий, направленных на реабилитацию инвалида, восстановление его социальной роли, возвращение к полноценной жизни.

В ИПР содержатся нормы, касающиеся следующих аспектов:

  • Обеспечение медикаментами и необходимыми для нормального функционирования техническими средствами;
  • Профессиональное становление;
  • Социальная реализация.

Для лиц с рабочей группой особенно важны ключевые моменты раздела, затрагивающего профессиональную реабилитацию. Содержащиеся в нем предписания регламентируют следующие моменты:

  • Практика по обеспечению местом работы;
  • Обучение по подходящей для конкретной группы специальности;
  • Помощь в самоопределении инвалида с учетом имеющихся ограничений;
  • Подходящие для инвалида трудовые условия, адекватные для его диагноза рабочие нагрузки, использование спецоборудования рабочего места.

Получается, что именно из ИПР работодатель может понять, какие трудовые условия он должен обеспечить своему сотруднику на инвалидности: как оборудовать рабочее место, что вменить в обязанности работающего инвалида, как скорректировать имеющийся график и т.д. 

Эти моменты обязательно фиксируются в трудовом договоре или допсоглашении к нему. 

Какие условия труда должен обеспечить работодатель сотруднику-инвалиду

В первую очередь, стоит сказать о том, что существуют квоты на прием в организацию сотрудников-инвалидов. Величина нормативов устанавливается законодательно и зависит от регионов и численности сотрудников в организации.

Так, например, если в фирме работает более 100 человек, в штате обязательно должны присутствовать инвалиды (2-4% от среднесписочной численности).

За несоблюдение этой нормы, а также при отказе инвалиду в трудоустройстве при наличии вакантных должностей по квоте, предусмотрены санкции.

При обеспечении рабочей среды для сотрудника-инвалида работодатель ориентируется на предписания ИПР. Обычно речь идет о допустимых уровнях шума, загрязненности, освещенности, пыли, излучения и т.д. 

Также важно учитывать режим труда и отдыха, на который имеет право инвалид.

Так, лица с группой могут рассчитывать на сокращённую рабочую неделю (при сохранении равного с другими сотрудниками уровня зарплаты). Продолжительность рабочего дня инвалида, как правило, уменьшается (в соответствии с рекомендациями, прописанными в ИПР).

Кроме того, инвалида можно привлечь к работе в ночные часы (а также в праздничные и выходные дни) только при соблюдении нескольких условий:

  • Наличии согласия сотрудника в письменной форме;
  • Отсутствие потенциального вреда здоровью инвалида, связанного с такой работой.

Любая дискриминация в трудовом плане сотрудника-инвалида влечет применение к работодателям санкций.

Как должно быть оборудовано рабочее место инвалида

Рекомендации по оборудованию рабочего места сотрудника-инвалида обычно прописываются в его ИПР. Если этих сведений оказывается недостаточно, работодателю следует воспользоваться Санитарными правилами.

Подготовка места труда для сотрудника с ограниченными возможностями включает следующие этапы:

  • Аттестация рабочих мест с целью выявления вредных и опасных факторов и возможного влияния вредных веществ сверх установленных для лиц с определенными категориями здоровья норм;
  • Изучение ИПР нанимаемого работника: в этой форме содержатся сведения об ограничениях и рекомендациях по рабочему месту;
  • Собственно, оборудование рабочего места инвалида в соответствии с полученными сведениями.

Конкретные рекомендации зависят от состояния здоровья человека и характера его профессиональных обязанностей. 

Но Санитарные правила устанавливают некоторые общие правила. Например, недопустимо, чтобы инвалид трудился в подвальных или цокольных кабинетах. Лицам с группой необходимо помещение с естественной вентиляцией и освещением. 

Заключение

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работающих инвалидов. Для этой категории граждан предусмотрен целый ряд трудовых льгот. Часть из них регламентирована федеральным и региональным законодательством, часть – рекомендациями из индивидуального плана реабилитации (оформляется по итогам МСЭ). 

Среди основных преференций можно перечислить сокращенную трудовую неделю (с сохранением полной заработной платы), уменьшенный рабочий день, продленный ежегодный отпуск, особые вычеты по НДФЛ, возможность взять в год два месяца отпуска за свой счет в любое удобное время, невозможность привлечения к работе в ночные часы и сверхурочным работам без письменного согласия сотрудников.

Чтобы получить возможность пользоваться всеми этими трудовыми льготами, сотруднику необходимо поставить работодателя в известность о своем статусе. Делается это путем предоставления по месту работы соответствующей справки об инвалидности и ИПР (в котором содержатся сведения о приемлемых трудовых условиях и режиме работы).

Источник: https://pravo-invalida.ru/vse-lgoty-rabotayushhego-invalida-2-i-3-rabochej-gruppy/

Какие льготы положены инвалидам 2 группы?

Что дает 2 группа инвалидности работающему

Вторая группа инвалидности предполагает ограничения здоровья, которые не всегда позволяют ему устроиться трудоустроиться. Государство оказывает поддержку лицам этой категории, предусматривающую финансовую помощь и льготы инвалидам 2 группы. Их устанавливает закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ, призванный социально защитить инвалидов.

Налоговые льготы

Для людей, имеющих инвалидность второй группы, существуют привилегии по уплате некоторых видов налогов. В частности, им разрешено:

  • не платить налог на имущество физического лица;
  • уменьшить налоговую базу для расчета земельного налога на кадастровую стоимость 600 кв. м участка, находящегося в его собственности, сумма определяется п.5 статьи 391 Налогового кодекса РФ, составляет 10000 рублей;
  • не уплачивать госпошлину, обращаясь в суд, если размер ущерба не достигает 1 млн. рублей.

Налоговые льготы инвалидам 2 группы на имущество (квартира, комната, жилой дом, гараж) можно получить только в отношении одного объекта. Это же правило распространяется на уплату земельного налога. Чтобы воспользоваться льготами, нужно подать в налоговую инспекцию заявление на ее получение и представить документ, подтверждающий группу инвалидности.

Льготы по транспортному налогу самостоятельно устанавливают субъекты Федерации, информация о них доступна в местной налоговой инспекции или на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Например, в Москве они полностью освобождаются от налога на одно транспортное средство, если мощность его находится в пределах 200 л. с. В Санкт-Петербурге льгота тоже составляет 100%, но мощность автомобиля не должна превышать 150 л. с. либо автомобиль должен быть произведен не менее 15 лет назад.

Транспортные льготы

Пользоваться льготами на поездки в городском общественном транспорте и без оплаты ездить на всех его видах, исключая такси, могут инвалиды второй группы:

  • не имеющие зрения;
  • лишенные обеих конечностей;
  • имеющие паралич двух конечностей.

Такие же условия установлены для поездок инвалидов 2 группы, проживающих на селе. Этой льготой они могут пользоваться, передвигаясь на любом общественном транспорте, не выезжая за пределы административного района, в котором живут. В пригородных электропоездах они могут ездить бесплатно.

Граждане с этим статусом имеют право купить без оплаты прямой и обратный билеты до места лечения. Поездка ограничивается территорией Российской Федерации. Для оформления билета потребуется паспорт и талон на поездку, выданный службой соцзащиты.

СПРАВКА! В скоростном поезде “Сапсан” инвалид имеет право проехать за 60% стоимости билета в 6 или 16 вагоне на специальных местах (59 – 60). Такая же скидка может быть получена сопровождающим.

Медицинское обслуживание

Инвалидность второй группы дает право на получение бесплатных лекарств, а также некоторых медицинских изделий. Перечень их утвержден государством, но регионы могут расширять его в зависимости от возможностей бюджета. Для бесплатного получения в аптеке лекарства, обязательно нужно иметь рецепт, выписанный врачом.

Льгота на приобретение бесплатных лекарственных средств работающим инвалидам этой группы не предоставляется. В отдельных случаях, имея рецепт врача, они могут приобрести лекарства за половину их стоимости.

Инвалиду второй группы полагается бесплатное лечение в санатории или на курорте. Для этого требуется иметь соответствующие медицинские показания, на основании которых врач выпишет направление на лечение в санаторий или заключение о его необходимости. С направлением или справкой врача можно обратиться в органы социального страхования за получением путевки.

ВАЖНО! Инвалид, который принял решение заменить социальный пакет ежемесячной выплатой денег, теряет привилегию бесплатного получения лекарственных препаратов и лечения в санатории.

Средства реабилитации

Инвалиду 2 группы по общему заболеванию разрешено воспользоваться правом бесплатного получения средства передвижения, протеза, ортопедической обуви, слухового аппарата. Для этого нужно обратиться сначала за программой реабилитации, которую индивидуально разработает специалист медико-социального реабилитационного учреждения, затем в отделение Фонда социальной защиты по месту жительства.

Если реабилитационное средство приобретено инвалидом на свои деньги, размер компенсации определяется работником отделения Фонда социального страхования исходя из стоимости изделия, заложенной в госконтракте.

Вопрос о бесплатном или льготном зубопротезировании передан на усмотрение региональных властей и решается, опираясь на возможности бюджета.

Инвалиды второй группы Московской области могут обратиться за бесплатными зубными протезами или компенсацией расходов на протезирование. Такие же права есть и у проживающих в Санкт-Петербурге людей с этой группой инвалидности.

Уточнить возможность льготного протезирования зубов человек с инвалидностью может в местном органе соцзащиты.

Обеспечение жильем

Для инвалида предусмотрена возможность получить жилье в социальный найм, если он проживает в не соответствующих нормам условиях. Чтобы их улучшить, нужно встать на учет в уполномоченном муниципальном органе. Основаниями для постановки на учет считаются:

  • жилое помещение по площади ниже установленной нормы в пересчете на всех членов семьи;
  • санитарные или технические нормы нарушены;
  • проживание в квартире нескольких семей, в одной из которых есть больной человек, и его заболевание признано опасным для окружающих;
  • проживание нескольких семей в смежных комнатах;
  • жилое помещение находится в общежитии.

ВНИМАНИЕ! Предоставление жилья вне очереди людям с инвалидностью 2 группы законом не предусмотрено.

Льготы по оплате ЖКУ

Лица, имеющие инвалидность 2 группы, освобождаются от части затрат при оплате счетов за предоставление коммунальных услуг. За потребленные электричество, воду, газоснабжение, водоотвод, отопление жилища, вывоз мусора инвалиды этой группы платят половину стоимости, начисленной за их предоставление.

Существует следующий порядок получения этой скидки:

  • Подается заявление в органы социальной защиты с просьбой возмещать часть расходов на оплату коммунальных услуг.
  • В установленные сроки оплачиваются выставленные за потребленные услуги счета.
  • Возмещается половина понесенных расходов.

Инвалиды, которые проживают в квартирах или комнатах на условиях социального найма, пользуются возможностью 50% скидки на оплату содержания и текущего ремонта жилья.

СПРАВКА! Если в помещении, где живет человек, имеющий 2 группу инвалидности, нет центрального отопления, он имеет право на установку системы отопления за половину стоимости. Такая же скидка дается на доставку и стоимость угля и дров для отопительных целей.

Кроме скидки на коммунальные платежи, льготы инвалидам второй группы даются на оплату капитального ремонта. Она также снижена на 50% для этой категории льготников, а граждане, достигшие 80 лет, от нее полностью освобождаются. Порядок предоставления регулируется статьей 17 ФЗ №181.

Льготы на обучение

Человек со второй группой инвалидности, которому требуются специальные условия для овладения профессией, может поступить в специальное образовательное учреждение нужного профиля.

Он может также поступить в обычное профессиональное образовательное заведении при наличии там требуемых ему условий. Учреждения управления образованием обеспечивают учащихся с инвалидностью учебниками без оплаты или со скидкой, услугами сурдоперевода.

Человек с инвалидностью второй группы может рассчитывать на:

  • зачисление в среднее или высшее учебное заведения без конкурса, получив на экзаменах положительные отметки;
  • увеличенную в полтора раза ежемесячную стипендию;
  • повторное бесплатное обучение новой профессии, если он потерял способность работать по предыдущей или получил профессиональное заболевание.

Образовательные льготы могут использовать инвалиды 2 группы, если они не получили медицинских противопоказаний к обучению в средних и высших профессиональных учебных учреждениях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kakie-lgoty-polojeny-invalidam-2-gruppy-5ab1eeb16104939e0627cf1c

Инвалидность 2 группы: права, льготы, пенсии, возможности

Что дает 2 группа инвалидности работающему

При наличии нарушений в работе организма, которые можно отнести к умеренно выраженным, назначают 2 группу инвалидности. Об этом сказано в указе Минтруда от 17.12.2015 № 1024н. О том, какими расстройствами сопровождается вторая группа, какую пенсию и льготы должен получать инвалид данной категории, а также о его возможностях в обществе с точки зрения закона расскажем далее.

Итак, если говорить о нарушенных функциях организма, при которых человеку даётся данная группа, к ним относятся следующие: – ограниченность в плане передвижения, когда не получается перемещаться без помощи кого-либо, чего-либо, сохраняя равновесие; то же самое можно сказать о пользовании общественным транспортом, которое плохо удаётся человеку самостоятельно, то есть всё это означает, что человеку не обойтись без помощи другого лица при передвижении; – способность к ориентации в пространстве также может быть ограничена, то есть инвалиду требуется помощь для адекватной оценки, восприятия своего места нахождения, определения обстановки, времени и тд; – не исключена ограниченность инвалида в плане общения, что приводит к привлечению третьего лица, частично помогающего человеку с нарушением принимать или получать информацию и, соответственно, устанавливать контакты с другими людьми; – навыки к обучению нередко тоже имеются с некоторыми ограничениями, то есть при необходимости (в зависимости от ситуации) человеку рекомендуется обучение в спецучреждениях, чтобы нормально запоминать, воспроизводить получаемые знания, овладевать полезными с точки зрения практики навыками, умениями; возможен такой вариант как обучение на дому с применением вспомогательных технических средств; – трудовая деятельность, как правило, имеет место только при создании специальных условий труда, когда предоставляются нужные техсредства, необходимая помощь; в целом вторая группа считается рабочей. Если взглянуть на статистику, как правило, 2-ую группу инвалидности присваивают тем, у кого есть такие проблемы со здоровьем, как: – осуществление психических функций с нарушениями; – сбои в речевых функциях, возникшие по причине заикания, неправильного голосообразования и тд; – расстройства сенсорного характера, например, утрата тактильной чувствительности, зрения и пр; – поражения в системах кровообращения, дыхания; – физические уродства, к примеру, деформация головы, непропорциональные размеры тела и др.

Конечно, список причин для назначения группы гораздо шире, мы упомянули лишь некоторые. В любом случае, должны быть соблюдены некоторые условия. То есть, если коротко резюмировать всё вышесказанное, для назначения 2-ой группы инвалидности важно, чтобы:

– речь шла об ограничении жизнедеятельности человека; – имелись функциональные расстройства организма, причины которых в дефектах, травмах, заболеваниях; – человек нуждался в социальной защите и в реабилитации. Закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ выступает гарантом того, что инвалид 2 группы будет обеспечен денежными средствами, то есть пенсиями и различными доплатами. Как известно, пенсии людей с инвалидностью могут быть социальными, страховыми. Например, в 2021 году социальная часть составит 5606 рублей. Если же речь идёт об инвалиде 2 группы с детства, сумма увеличивается до 11212 рублей. Что касается страховой пенсии, тут разброс составляет от 6044 до 12 088 рублей в зависимости от числа иждивенцев (например, при наличии трёх и более инвалид может претендовать на сумму 12088,97 рублей). Стоит добавить, что каждый год пенсии индексируются, то есть увеличиваются на определённый процент. Плюс, инвалиду положена единовременная выплата, которая начисляется из средств ПФ РФ. Чтобы воспользоваться этой выплатой, достаточно обратиться в отделение фонда по месту жительства инвалида. Вторая группа инвалидности гарантирует гражданину дополнительную материальную поддержку от государства в виде ежемесячной выплаты в размере 2782 рубля. ЕДВ доставляется вместе с пенсией. Если по какой-то причине вы эти деньги не получаете – идите в Пенсионный писать заявление. С собой вам потребуется паспорт и справка об установленной инвалидности.   Отельную группу льгот инвалиды могут получать деньгами. Так можно отказаться от санаторно-курортного лечения, бесплатных лекарств и проезда и получать вместо всего этого 1155 дополнительных рублей. Сделать это (написать заявление об отказе) нужно до 1 октября в отделении ПФ.
Теперь расскажем о льготах, которые действуют для обладателей второй группы инвалидности, а также о том, на каких условиях они могут работать или усыновлять ребёнка. В пределах города и по прилегающим территориям человек с инвалидностью может передвигаться бесплатно. Важно только подтвердить свою инвалидность, например, с помощью удостоверения. А приобрести проездной билет можно в Пенсионном фонде. Документ называется «Единым социальным проездным билетом». Он даёт право пользоваться услугами городского транспорта (исключая такси) без оплаты. Билет на поезд можно приобрести со скидкой. Но инвалид 2 группы не должен отказываться от данной части соцпакета. Неработающие люди рассматриваемой категории согласно постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 вправе получить скидку при приобретении лекарств. На руках следует иметь рецепт врача. Некоторые изделия медназначения предоставляются бесплатно. Путёвки в санатории и дома отдыха должны предоставляться инвалидам 3 группы на безвозмездной основе. Выдачей путёвок занимаются в органах социальной защиты населения, а основанием, с опорой на которое предоставляется возможность лечиться в санатории, является заключение. Его выдаёт врач, наблюдающий инвалида. Для людей с инвалидностью 2-ой группы действуют некоторые привилегии. Например, поступая в учебное учреждение с хорошими баллами на экзамене, они зачисляются вне курса. Скидка на квартплату (при проживании в доме из муниципального или жилфонда) составляет для человека с инвалидностью 50%. Оплата коммунальных услуг тоже осуществляется по сниженной стоимости, причём здесь нет зависимости от жилого фонда). Если инвалид проживает в доме без централизованного отопления, топливо также приобретается по сниженной цене (зависит от регионов). В любом случае для оформления компенсационных выплат нужно обратиться в ПФ по месту жительства и для оформления КП предоставить кроме паспорта документ, будь то удостоверение инвалида или справка. Также понадобится справка с указанием в ней количества зарегистрированных в квартире жильцов. Нужны квитанции, подтверждающие оплату «коммуналки». Здесь стоит сказать, что вторая группа инвалидности даёт человеку право претендовать на половину наследства (это минимум). Также, если есть необходимость в улучшении условий проживания, должны учитываться льготы для данной категории граждан, обозначенные в законодательстве. Плюс, по льготной очереди могут быть получены участки земли для постройки дома, садоводства, ведения дачного или подсобного хозяйства. Чтобы получить преференции по данной части, нужно обратиться в налоговые органы по месту жительства с паспортом, документом об инвалидности, о собственности и тд в зависимости от ситуации. Тогда удастся применить к себе следующие преимущества: – человек освобождается от имущественного налога физлиц; – может не платить налог с авто, переоборудованного для удобства инвалида-водителя, если транспортное средство в плане мощности не переходит рубеж в 100 лс и было получено от органов социальной защиты; – налог на землю, собственником которой является инвалид второй группы, уменьшен на 10 000 рублей. Вторая группа позволяет инвалиду не платить госпошлину, если пришлось обратиться в суд общей юрисдикции при разбирательстве иска по имуществу на сумму менее 1 млн рублей. Помимо этого действует 50%-я скидка на любые нотариальные услуги. Прежде всего, стоит знать, что любая группа инвалидности кроме своего прямого обозначения имеет степени. Степень влияет на возможность работать. Например, при 2 группе 1 степени предполагается, что инвалид может осуществлять трудовую деятельность, если при выполнении обязанностей от инвалида не требуется значительных усилий и снижена квалификация. А вот при 2 степени нужны специальные условия и обеспечение сотрудника с ОВЗ вспомогательными техсредствами на рабочем месте. В любом случае та и другая степень позволяют трудоустроиться, то есть противопоказаний в этом плане нет, если не считать некоторых ограничений.

В частности, работника-инвалида допустимо принять на должность, не противоречащую показаниям в ИПР (его индивидуальной реабилитационной карте). Здесь работодатель должен учитывать продолжительность трудового дня, сложность и напряжённость выполняемых действий, а также место и время работы. Но независимо от указаний в ИПР инвалиду 2 группы положены льготы, установленные ФЗ № 181. Например:

– рабочая неделя должна быть не больше 35 часов, при этом заработок сохраняется полностью; – не допустимо привлечение инвалида 2 группы к сверхурочным работам; – оплачиваемый календарный отпуск человека с ОВЗ длиннее на несколько дней, чем у обычных людей; – по желанию инвалид 2 группы может взять отпуск за свой счёт на 60 дней с сохранением за ним его рабочего места (время отпуска работник и начальник согласуют); Все эти меры призваны защитить человека с инвалидностью. При наличии второй группы (как и третьей) есть возможность стать усыновителями. Но здесь есть свои нюансы. Например, у человека должны отсутствовать сложные патологии (например, важно психическое здоровье). Также играет роль соответствие квартиры требуемым нормам (по площади и тд). У инвалида должно иметься постоянное место работы, зарплата определённого уровня. Если в этом отношении всё в порядке, претендент должен обратиться в органы опеки для подачи заявления на усыновление и, кроме этого, предоставить: – паспорт; – справку о доходах; – документ с указанием занимаемой должности; – краткую автобиографию (описываются основные жизненные этапы). Обязательно нужен будет документ, касающийся жилплощади. Проще говоря, понадобится свидетельство на право собственности. Информация о состоянии квартиры должна излагаться в отдельной справке. В ней указывают количество метров, число комнат и другие данные о жилом пространстве. Не обойтись без справки об отсутствии судимости и медицинского заключения, которая подтвердит отсутствие серьёзных нарушений здоровья, препятствующих усыновлению. Важно приложить документ, свидетельствующий о прохождении специальной подготовки будущим усыновителем. Конечно, на прохождения всех этапов понадобится время, но это не повод отказываться от цели, тем более что по статистике всё больше людей с ОВЗ становятся усыновителями. И даже если по каким-то причинам инвалид 2 группы получил отказ, есть возможность обратиться в суд. Не исключено, что решение будет принято в его пользу. И, наконец, кратко расскажем о льготах, которыми может воспользоваться ребёнок, имеющий родителя-инвалида. В частности, вторая группа (и первая тоже) позволяют ребёнку в школе питаться дважды, то есть завтракать и обедать. Для использования льготы в школьную администрацию предоставляются заявление и справка об инвалидности. Сама по себе присвоенная 2 группа инвалидности не даёт права гражданину оформить за собой уход. В законе речь идет об инвалидах 1 группы, престарелых гражданах, нуждающихся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, гражданах, достигших 80 лет. И если гражданин имеет 2 группу и подпадает под одну из вышеописанных категорий, то оформить пособие возможно. Размер пособия – 1 тысяча 200 рублей. Если комплексно оценивать все показатели, то основные категории жизнедеятельности можно разделить на три степени:

  • 1, 2 степень (инвалидность серьезная) – это когда человек имеет возможность самостоятельно себя обслужить, при этом тратит массу времени, а для сокращения объема ему не обойтись без помощи технических средств.
  • 3 степень – человек практически не может сам себя обслуживать, ему необходима посторонняя помощь. 

Если гражданин родился с физическими недостатками или в детстве получил травму, увечие, которые привели к инвалидности, и с наступление совершеннолетия лечение и реабилитация не улучшили состояние здоровья, то присваивается статус инвалид с детства. Как правило данный статус имеет бессрочный характер. Льготы и выплаты не отличаются от тех, которые установлены для инвалидов 2 группы за одним исключением, пенсии инвалида 2 группы и инвалида с детства 2 группы существенно отличаются. 

Социальная пенсия инвалида с детства 2 группы в этом году составляет 11 тысяч 212 рублей, тогда как у инвалидов 2 группы всего 5 тысяч 606 рублей. Как видим разница двукратная.

Источник: Редакция DoorinWorld.ru

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/invalidnost-2-gruppy-prava-lgoty-pensii-vozmozhnosti

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.