Чем определяются ресурсы рабочего времени

Ресурсы рабочего времени – Энциклопедия по экономике

Чем определяются ресурсы рабочего времени
КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) — форма международных норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ. К. и р. МОТ предназначены для использования государствами-членами МОТ и международным сообществом. Они принимаются Международной конференцией труда, которая проходит ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария).

Конвенции подобны международным договорам и подлежат ратификации членами МОТ. Когда государство ратифицирует конвенцию, оно берет на себя обязательства применять ее положения. Рекомендации не нуждаются в ратификации. Они расширяют содержание конвенций или касаются вопросов, которые не требуют формальных обязательств. МОТ приняла 159 конвенций и 168 рекомендаций.

Наша страна ратифицировала 43 конвенции МОТ, содержащие международные нормы в области труда, включая нормы, относящиеся к категории основных прав трудящихся (о запрещении принудительного труда, о правах профсоюзов, в т.ч.

о праве на организацию и коллективные переговоры, равной оплате за равный труд мужчин и женщин, запрете дискриминации в области труда и занятий, политике в области занятости, профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, рабочем времени и времени отдыха, защите от радиации, гигиене в торговле и учреждениях, охране труда женщин и молодежи, праве на отпуск по материнству), а также несколько морских конвенций.
 [c.136]
Стимулируется поиск лучших методов работы. Разработка нормативов использования различных ресурсов (рабочего времени, количества материалов, необходимых для производства единицы продукции) может стимулировать поиск более эффективных способов работы или лучших материалов.
 [c.558]

На плановый период ресурс рабочего времени по операциям составляет, ч. токарная — 1000 ч, сверлильная — 900 ч, шлифовальная — 400 ч. Необходимо подобрать производственную программу выпуска деталей, обеспечивающую максимальную прибыль.
 [c.109]

Экономистами было предложено немало различных показателей для оценки эффективности общественного производства, а также показателей, отражающих степень использования отдельных элементов средств производства, материально-технических ресурсов, рабочего времени.

Некоторые из них нашли применение в практике учета и хозяйственного руководства. Институтом экономики при Госплане СССР в 1974 г. был предложен обширный перечень показателей, характеризующих различные стороны производства.

В том числе была выделена группа показателей, предназначенных для анализа влияния научно-технического прогресса на производство.

Эта группа показателей и предложенные методы их исчисления недостаточно учитывают фактическое влияние внедрения достижений науки и техники на изменение основных отчетных качественных показателей предприятий и организаций.
 [c.103]

Целесообразно провести укрупнение решаемых задач.

С этой целью предлагается все задачи, за которые отвечает данная штатная категория, выделить отдельно и объединить в одну задачу, которую назовем целевой для данной штатной категории, ибо она, как правило, поглощает основную массу ресурса рабочего времени данной штатной категории. Так, например для первой штатной категории (см. табл. 21) целевой задачей будет задача, полученная в результате объединения первой и (/ — 1)-й задач.
 [c.220]

Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В балансе выделяют два раздела ресурсы рабочего времени и использование рабочего времени .
 [c.60]

В разделе ресурсы рабочего времени отражаются следующие показатели  [c.60]

Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
 [c.60]

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
 [c.63]

Организация и поддержание ритмичной работы каждого предприятия и его производственных подразделений позволяет устранить традиционные потери ресурсов рабочего времени рабочих и оборудования (а они составляют не менее 40% первоначальной величины ресурсов) по организационно-техническим причинам. Организация и поддержание ритмичной работы каждого предприятия предполагает целенаправленное резервирование ресурсов в плане до 5—8% их первоначальной величины. И наконец, организация и поддержание ритмичной работы каждого предприятия
 [c.151]

Закон ритма производственного цикла изготовления изделия проявляется каждый раз, когда в процессе изготовления отдельного изделия или его частей формируется или фиксируется относительно их производственных циклов (времени их производства) неравномерность потребления ресурсов рабочего времени рабочих и оборудования.
 [c.155]

Закон ритма производственного цикла изготовления изделия — это объективно существующая совокупность существенных причинно-следственных связей между параметрами производственной программы предприятия (т. е.

составом, сроками, приоритетами, пропорциями объектов производства и их структурной трудоемкости), с одной стороны, и структурой элементов производства (например, структурой ресурсов рабочего времени различных рабочих мест основного производства), потребляемых в производстве, — с другой.
 [c.155] Задачи анализа трудовых ресурсов. Традиционно в процессе анализа трудовых ресурсов изучаются 1) обеспеченность рабочих мест, производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе, т.е.

обеспеченность производства трудовыми ресурсами 2) использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства 3) эффективность использования трудовых ресурсов — выработка продукции на одного работающего и на этой основе тенденции в развитии производительности труда 4) эффективность использования средств на оплату труда.
 [c.140]

Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год
 [c.76]

Ресурсы рабочего времени
 [c.101]

Ресурсы рабочего времени в общем случае определяются двумя факторами численностью работников и временем работы.
 [c.101]

Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала).

Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование, профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.

Эта роль обусловлена прежде всего огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе Россия.
 [c.164]

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего характеристиками трудового потенциала здоровьем, нравственностью, творческими способностями, активностью, образованием, профессионализмом, организованностью, ресурсами рабочего времени. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель благ, производимых предприятиями, а с другой — как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых предприятиям, государственным и общественным органам.
 [c.265] В табл. 4.18 представлена укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях.
 [c.125]

Ресурсы рабочего времени за отчетный год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени  [c.127]

Структура ресурсов рабочего времени Всего чел,-дней В среднем на одного работника В % к итогу
 [c.127]

Проблема в том, что, как правило, вы не пытаетесь что-либо изменить вы, раздумывая о возможности пересмотра приоритетов или делегирования задач, либо перепроверяете соответствие загрузки своему ресурсу рабочего времени, либо обсуждаете эту проблему с теми, кто требует от вас принятия на себя еще одной работы и пополнения, таким образом, списка ваших дел. Сначала вы пытаетесь работать изо всех сил и в своих попытках выполнить все нарушаете сроки, оставляете проекты наполовину незавершенными, работаете ниже ваших личных способностей и продолжаете давать обещания, зная, что не сможете их выполнить. Вы постоянно неудовлетворены своей работой, но ничего не меняете.
 [c.357]

В интегральном управлении производством центральное место занимает оперативное (производственное) планирование, которое ответственно за выполнение плана поставок и наилучшее использование ресурсов рабочего времени рабочих, оборудования, производства. Эти задачи под силу лишь интегрированным системам ОПП.
 [c.165]

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования.

Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительно,-сти труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Ба-
 [c.33] Ритмичность производства — одна из основных предпосылок рационального использования всех его элементов. При ритмичной работе обеспечиваются полная загрузка оборудования, нормальная его эксплуатация, улучшается использование материально-энергетических ресурсов, рабочего времени.
 [c.60]

Предельные ресурсы рабочего времени, исчисленные в днях, характеризует календарный фонд времени. Он равен среднесписочному числу работников, умноженному на число календарных дней в году. Его состав показан на схеме 5.1.
 [c.85]

Простои рабочей силы определяются как разность между фактически отработанным трудоспособными членами общества временем и ресурсами рабочего времени.
 [c.206]

Ресурсы рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени за 6 лет (1960-1965 гг.) составлял 75,8 – 76,4 от календарного фонда. Наибольший удельный вес максимально возможного фонда был в 1965 г., наименьший – в 1962 г.
 [c.86]

Издание настоящего справочника вызвано стремлением помочь широкому кругу специалистов машиностроительных отраслей, в той или иной степени связанных с нормированием, регламентацией и стимулированием труда, в деле более полного и качественного использования трудовых ресурсов, рабочего времени, создания условий для высокопроизводительного и эффективного труда каждого работника.
 [c.5]

Какие показатели используются для характеристики ресурсов рабочего времени  [c.36]

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ. Представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.
 [c.50]

Трудовой потенциал в соответствии с изложенным в главе 4 характеризуют его компоненты здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться к отдельному человеку и различным экономическим системам (табл. 4.2.1).
 [c.164]

Обоснован необходимый и достаточный набор компонент трудового потенциала человека, предприятия, страны здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
 [c.358] В произошедшем нужно разобраться. Произошло, по сути, следующее отделы или производственные единицы организации1 одновременно потребовали участия в решении своих проблем, и затем последовало распределение ограниченного ресурса — рабочего времени наладчика.

Такого рода ситуации часто встречаются в рамках нового типа организации.

В интересах ускорения отклика на такие проблемы как, например, сокращение времени простоя производственной линии или удовлетворение потребности покупателя в новом продукте (а может, и в разновидностях существующего продукта), в вашей организации созданы импровизированные рабочие группы или команды.

Прогрессивная коммерческая организация будет состоять преимущественно из них. Туда могут входить от двух до десяти человек, и они могут действовать на протяжении нескольких минут или нескольких недель.

Они могут возникать в мгновение ока и немедленно распадаться, как только поставленная перед ними задача, ради которой они и созданы, решена. Основная проблема, связанная с этими специальными организационными единицами, заключается в том, что здесь не предполагается (по определению) наличие человека, наделяемого ответственностью за принятие решений либо принимающего на себя ответственность по собственной инициативе.
 [c.254]

Оценки трудовых ресурсов. Труд является решающим фактором производственного процесса и единственным созидателем стоимости. Мерой труда является рабочее время, следовательно, и ресурсы труда — это ресурсы рабочего времени, выраженного в человеко-часах, человеко-днях и т. д. Трудовые ресурсы качественно неодно-
 [c.112]

В процессе формирования выгодного предприятию и обеспечивающего народнохозяйственные интересы портфеля заказов необходима подробная информация по ресурсам рабочего времени по важнейшим видам работ (сле-сарно-сборочные, станочные и др.). Сопоставляя эти данные с рассчитанными фондами времени работы оборудования и трудоемкостью изготовления основных видов продукции, определяют, сколько ее может быть произведено.
 [c.70]

Обязательность труда при социализме подразумевает не просто участие в обществ, произ-ве, но и добросовестную, умелую работу. Она неразрывно связана с необходимостью для каждого труженика совершенствовать споё проф.

мастерство, добиваться лучших результатов в труде, проявлять заботу об экономном использовании производств, ресурсов, рабочего времени. Повышение дисциплины трудящихся, умения работать, спорости, интенсивности труда, лучшую его организацию Ленин рассматривал как условия акономич. подъёма страны.

Эти ленинские положения актуальны и на этапе развитого социализма, когда новая техника и технология, растущая взаимозависимость отраслей
 [c.189]

Источник: https://economy-ru.info/info/126035/

Ресурсы рабочего времени

Чем определяются ресурсы рабочего времени

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

В 1990г.

в международной терминологии появилось новое определение – Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории. Он является стандартным инструментом при общем сравнении уровня жизни различных стран и регионов.

При растете ИРЧПучитываются следующие показатели:

– ожидаемая продолжительность жизни;

– уровень образования;

– реальный душевой валовый продукт (ДВП).

Вместе они отражают три главных качества: здоровую жизнь, уровень знаний, достойный человека уровень жизни.

ТП – применительно к предприятию– это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

ТП предприятиявключает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется образовательным и профессионально- квалификационным уровнем и стажем работы по избранной специальности. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов, т.к с целью осуществления производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие оснащается необходимым оборудованием.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше сум­мы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект кол­лективного труда, который превосходит сумму сил работников, дейст­вующих индивидуально.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способ­ностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потен­циала коллектива предприятия.

ПРИМЕР – ДОКЕРЫ- МЕХАНИЗАТОРЫ

При этом необходимо учитывать, что трудовые коллективы обладают разными потенциалами в зависимости от территориального расположения предприятия, отраслевой принадлеж­ности, размеров производства, половозрастной структуры и др. Кроме того, каждое предприятие имеет свои особенности формирования кол­лектива, трудовые традиции, взаимоотношения между работниками.

Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функцио­нальных, профессиональных и других характеристик групп работни­ков и отношений между ними.

Компоненты трудового потенциала предприятия:

– кадровый;

– профессиональный;

– квалификационный;

– организационный.

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный по­тенциал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появле­ние новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых опе­раций.

Квалификационная структураопределяется качественными изме­нениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и от­ражает прежде всего изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала предприя­тия включает высокую организацию и культуру труда, находя свое вы­ражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих пози­ций непосредственно связана с эффективным использованием трудо­вого потенциала.

Подходы к расчету трудового потенциала подразделяются на три взаимосвязанные группы:

  1. Натуральный подход, при котором трудовой потенциал определяется как ресурс, выраженный в натуральных единицах измерения (человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы);
  2. Стоимостной подход, учитывающий стоимость трудового потенциала, выраженную в денежных показателях (грн.);
  3. Относительный подход, основанный на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.

Натуральный подход к оценке трудового потенциала

Натуральный подход, основан на учете реального состояния наличного количества трудовых ресурсов региона и динамики их развития. Анализ производится по статистическим данным с учетом объемов трудовых ресурсов населения региона в режиме номинальной занятости.

По этому подходу также определяется влияние замещения и миграции трудовых ресурсов в кризисный период. Трудовой потенциал региона в натуральном выражении рассчитывается как произведение количества носителей трудовых ресурсов (людей) на время трудового процесса (натуральный подход).

Обычно используются известные формулы количественных оценок.

где: Ч – численность занятого населения в процессе труда; Т – время работы (день, месяц, год). Измеряется данный показатель в человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах.

Стоимостной подход к оценке трудового потенциала

Стоимостной подход содержит оценку показателей заработной платы, прибыли, валового регионального продукта. Трудовой потенциал региона в стоимостном выражении рассчитывается по группам работников с нормированным уровнем заработной платы

где: Чi – численность трудящихся в группе; Зi – заработная плата трудящихся в группе; Тi – время работы группы; n – число групп в системе.

Относительный подход к оценке трудового потенциала

Относительный подход предусматривает использование интегральных оценок с учетом коэффициентов “усилителей эффективности” труда, связанных с демографическими тенденциями, повышением квалификации работников и с влиянием научно-технического прогресса на производственную сферу, с инновационными и миграционными процессами.

Относительные оценки трудового потенциала позволяют устанавливать корреляционные зависимости между отдельными составляющими в безотносительных единицах, что позволяет получать достоверные оценки экономической системы. Относительный трудовой потенциал по данной методике определяется индексным методом.

Предложена система составляющих индексов, позволяющая описать наиболее характерные признаки трудового потенциала.

В качестве признаков, воплощенных в соответствующих частных индексах, приняты: демографическая производительность; доля реального сектора экономики; составляющая образования в трудовых ресурсах; уровень профессиональной подготовки трудовых ресурсов; наукоемкость труда; миграция населения; эффективность использования трудовых ресурсов; конъюнктура рынка труда.

Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирующий совокупные способности к общественно полезной деятельности трудоспособного населения, представляет собой конкретную форму материализации человеческого фактора, показатель уровня развития и границы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, до рабочего и после рабочего возрастов).

В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Таким образом, можно сказать, что трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта

Лекция 4

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Дата добавления: 2016-01-20; просмотров: 1144; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/6-56934.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.