Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе

Содержание

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе

Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.

На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор и трудовое законодательство

Статья 192 Трудового Кодекса РФ применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Трудовом Кодексе РФ, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах.

При заключении трудового договора сотрудник должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью дисциплинарного взыскания.

Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти выговоры вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно объявить выговор работнику. 

С какой целью выносится выговор

Практическое значение вынесения выговора заключается в следующем. В первую очередь, сотруднику дается шанс исправиться. Во вторую очередь выговор может рассматриваться как одна из мер повышения производственной дисциплины.

В какие сроки выносится выговор

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе. Например, если сотрудник находится на больничном или в отпуске, включая учебный отпуск.

Последствия от вынесения  выговора

С учетом норм трудового законодательства возможные последствия от вынесения выговора могут быть следующими:

  • Лишение сотрудника премии.
  • Увольнение работника. Согласно статье 81 ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, то  работник может быть уволен при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.
  • Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника.

Порядок вынесения  выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Официальное вынесение выговора – это юридическая процедура. Поэтому процедуру вынесения выговора необходимо оформить должным образом.

Отметим, что в Трудовом Кодексе РФ и иных  нормативно-правовых актах не указан порядок, который определял бы механизм  оформления выговора.

Алгоритм процедуры вынесения выговора

На практике  процедуру вынесения выговора рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

Сначала работодатель должен документально оформить факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих должностных обязанностей. Для этого  непосредственный руководитель сотрудника, допустившего проступок, направляет директору компании докладную (служебную)  записку.

В докладной (служебной)  записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.

Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.

Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев.

При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки.

Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса  РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку. 

Если работник  не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными,   выносится выговор.

Приказ о вынесении выговора

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

– указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

– указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

– указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

  • докладная записка о проступке (или акт комиссии),
  • уведомление о необходимости представить объяснительную записку,
  • сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

– указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

  • руководителем предприятия;
  • сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора .

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Снятие выговора  с сотрудника

Выговор имеет законную силу лишь в течение определенного периода времени.

Законодательство предусматривает различные механизмы, позволяющие снять выговор с сотрудника.

Существуют следующие способы снятия выговора с работника предприятия:

  • Прошествие времени. По истечении одного года с момента вынесения работодателем выговора сотруднику организации, данное дисциплинарное взыскание признается недействительным. Для такового аннулирования выговора не требуется создавать какие-либо отдельные дополнительные документы  или распоряжения. Вынесенное дисциплинарное взыскание прекращает свое действие автоматически.
  • Снятие выговора по инициативе работодателя. Работодатель, руководствуясь  докладными записками от руководителей подразделений, новых объяснительных записок, или по своему желанию имеет право аннулировать выговор  работнику. Снятие выговора с работника осуществляется согласно отдельному соответствующему приказу.

Обжалование работником предприятия выговора в порядке разрешения трудового спора. Сотрудник вправе обжаловать действия руководства предприятия  либо в трудовой инспекции, либо и в суде.

Выговор: подробности для бухгалтера

  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … дисциплинарном взыскании и может ли выговор быть “строгим”
    Работодатель … объявил сотруднику “строгий выговор с занесением в личное дело … работнику нельзя применить “строгий выговор”, поскольку ТК РФ он … странице в соцсетях
    Сотруднику сделали выговор за то, что он на … отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал.
    Суд согласился с наказанием …
  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить? Прежде … к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить?
    Прежде … РФ. К ним относятся:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными … дисциплинарные взыскания, например
    [1] :
    строгий выговор;
    предупреждение о неполном служебном соответствии … начисляется, то вместе с объявлением выговора (применения иного взыскания) его можно …
  • Заполнение справок о доходах госслужащих за 2019 год … менее строгие наказания, в частности выговор.
    Так произошло, например, в споре … -2017/2018). Работница посчитала незаконным выговор, который был вынесен работодателем за … , так и в уточненной справке. Выговор за подачу недостоверных сведений был … . К дисциплинарной ответственности в виде выговора (за представление неполных сведений) служащий …
  • Нетактичное поведение сотрудника … взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям … замечания сотруднику может быть объявлен выговор. Например, суд Ямало-Ненецкого … сотруднику может быть обоснованно объявлен выговор.
    Например, Московский областной суд … применение дисциплинарного взыскания в виде выговора за грубое нетактичное поведение. … объявлении сотруднице городской больницы выговора за грубое нетактичное поведение … . Суд посчитал обоснованным объявление выговора за нетактичное поведение, грубость …
  • Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии? … применить следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям;
    другие … дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется … ).
    Иными словами, вместе с объявлением выговора лишить работника премии можно, если …
  • Дайджест правовой информации для специалистов области трудового права за май 2019 года … нарушил дисциплину, ему был вынесен выговор, а затем был уволен за … проступок, который он совершил до выговора.
    Первая и вторая инстанции поддержали … работника
    Фабула дела: работнику вынесли выговор за то, что он получил …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за сентябрь 2020 года … рабочий день диспансеризации
    Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе. В … . За нарушение дисциплины работнику объявлен выговор. Наказание он оспорил.
    Первая и … и нанесение ущерба третьим лицам. Выговор вынесен незаконно.
    Документ: Определение
    Шестого …
  • Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры … ? Порассуждаем вместе.
    Нагрубил коллеге – получи выговор
    Для начала чуть подробнее расскажем … , по итогам которого Ф. объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И … от ознакомления с приказом о выговоре Ф. отказался и обратился в … наказание в виде замечания или выговора. Потому привлечение к дисциплинарной ответственности …
  • Бухгалтер допустил налоговое нарушение, можно ли его уволить и взыскать штраф? … ответственности в виде замечания или выговора.
    Обоснование позиции:
    В соответствии с … ответственности в виде замечания или выговора.
    В случае неоднократного неисполнения работником …
  • Премии: начисление, выплата, лишение … применить следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    В … работника дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) в периоде, за который начисляется …
  • Работник не выходит на работу. Какие меры принять и как уволить? … уволить нельзя (можно либо объявить выговор, либо сделать замечание). Уволить работника …
  • ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей … к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям.
    В …
  • Как составить график документооборота в бухгалтерии? … работодатель вправе объявить ответственному работнику выговор либо лишить его премии или …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2020 года … исполнил работник
    Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных …
  • Оформление дисциплинарного взыскания … нему следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    В …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/vygovor.html

Дисциплинарное взыскание. Как оспорить дисциплинарное взыскание

Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе

Если человек работает добросовестно, его могут поощрить. Однако законодательство регламентирует вопросы, связанные с возможностью наказания безответственных лиц, которым доверили выполнение работы.

За дисциплинарный проступок должно налагаться взыскание.

Но применяя или оспаривая его, обоим сторонам конфликта следует знать законы, своевременно консультироваться со специалистом в юриспруденции.

Конкретные ситуации

1. Работника могут не обнаружить на рабочем месте. При этом убедительного оправдания он не приводит.

2. Человек не исполняет обязанности как полагается. Однако данное нарушение должно быть подтверждено или трудовым договором, или должностной инструкцией.

3. Работник вовсе отказался исполнять действия, предусмотренные:

  • законодательством;
  • ТК РФ;
  • должностными инструкциями;
  • внутренними актами, разработанными организацией.

Внутренними актами считаются:

  • прохождение медицинского освидетельствования (специального);
  • обязательное ношение спецодежды, масок и пр.

4. В ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1, касающемся прокуратуры, указано, что дисциплинарное взыскание работник может получить за оскорбительные нападки на сотрудников этого органа.

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией перед принятием решений желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

Разновидности дисциплинарных взысканий

1. К дисциплинарным взысканиям общего типа чаще всего относят:

  • замечание;
  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

2. Есть отдельные службы, где предусмотрены положения, позволяющие накладывать специальные дисциплинарные взыскания.

3. Когда же в ФЗ, статьях устава или в положениях о дисциплине не указана возможность накладывать определенное дисциплинарное взыскание, тогда его применение не допускается (ст. 5.27 КоАП). Оспорить наложение подобного “лишнего” взыскания поможет юрист.

Но в отдельных ситуациях специалисту в области права приходится защищать интересы клиента в суде. Более того, он поможет добиться, чтобы за своеволие и беззаконие начальник сам понес наказание.

4. Взыскание за конкретный проступок накладывается только один раз. Это обязаны знать и работник, и работодатель.

К примеру, было зафиксировано, что работник пьян. Последовал выговор, а после этого человека еще и уволили. В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вторичное наказание работника является противозаконным.

Дисциплинарная ответственность по своей сути

1. Субъектом выступает лицо, состоящее в трудовых отношениях и нарушающее их. А субъективную сторону дисциплинарной ответственности представляет форма вины работника.

2. Объектом нарушения служит трудовой распорядок организации. Действия работника и наступившие последствия имеют тесную взаимосвязь, называемую объективной стороной дисциплинарной ответственности.

Эти юридические понятия со всеми их особенностями удачно использовать в суде может только квалифицированный юрист. Самостоятельная попытка оправдаться или добиться справедливости обычно не бывает результативной.

3. Результатом привлечения к ответственности может стать наложение дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право лично выбирать налагаемое взыскание. Но тогда увеличивается и его ответственность: отклонение от норм ведет к правонарушению, за что сам работодатель может быть серьезно наказан.

Порядок наложения такого взыскания

1. Накладывать взыскание можно в срок до 1 месяца с момента фиксации правонарушения. Но в данный период не входит время:

  • отпусков;
  • больничных;
  • затраченное на согласование на данному вопросу с профсоюзом.

2. Юристы напоминают, что законодательство запрещает наложение какого-либо взыскания:

  • через 6 мес. после совершения обычного проступка;
  • через 2 года после совершения проступка, если его выявили по результатам проверки.

Срок, отведенный на производство по уголовному делу, также не включается.

3. При фиксировании дисциплинарного проступка руководитель предприятия получает от руководства низшего звена такие документы:

  • рапорт;
  • докладную записку.

В документе должны быть указаны факты совершения проступка. С этого момента начинается отсчет сроков. Дата имеет особое значение, так как докладная записка фиксируется именно с момента подачи ее руководству, а не с даты написания.

4. Работодатель запрашивает с работника объяснение. Сотрудник обязан предоставить объяснение в течение 2-х рабочих дней, иначе должностными лицами будет составлен акт по имеющимся данным.

Юрист, к которому обратится работник, поможет ему четко сформулировать свою позицию, правильно привести причины гипотетического нарушения правовой дисциплины или доказательства своей невиновности, чтобы избежать наказания.

5. Работодатель оценивает приведенные факты на свое усмотрение, так что здесь открывается широкое поле деятельности для юриста, способного оспорить неправомерность наложенного взыскания. В первую очередь, он поможет доказать, что причины совершения проступка были именно уважительными.

Можно ли снять дисциплинарное взыскание?

1. Нужно знать следующее: если служащий, получивший взыскание, в течение года не получает еще одно, его дисциплинарная ответственность за это взыскание аннулируется. Это положение закона связано с тем обстоятельством, что дисциплинарная ответственность имеет длящийся характер.

2. Взыскание можно снять в таких случаях:

  • по заявлению служащего;
  • по просьбе работника;
  • по инициативе руководства;
  • по рекомендации профсоюза.

При этом издается соответствующий приказ.

Чем грозит наложение дисциплинарного взыскания?

Непогашенные дисциплинарные взыскания в совокупности дают основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, как только возникает опасность наложения взыскания (если человек дорожит этой работой или хочет благополучно устроиться на другую), нужно срочно проконсультироваться с компетентным юристом.

Можно избежать наказания еще на первичном этапе, но чаще люди обращаются к юристам уже после незаконного увольнения, когда требуется юридическое сопровождение в суде. 

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по вопросам трудового права по всей России – без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону Санкт-Петербурге.

Консультация юриста в Москве

Юрист в Москве возле метро Первомайская Юрист в Москве в районе Тёплый Стан

Консультация юриста в Санкт-Петербурге

Юрист в Питере возле метро Спасская Юрист в Питере в районе Центральный Юрист в Питере возле метро Фрунзенская Юрист в Питере в районе Колпинский
Рубрики публикаций:

Источник: https://jurist-gotab.ru/publication/distsiplinarnoe-vzyiskanie-kak-osporit-distsiplinarnoe-vzyiskanie

Чем грозит дисциплинарное взыскание работнику

Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе

Наложенное на работника дисциплинарное взыскание влечет ряд негативных последствий. Их тяжесть последствий зависит от вида взыскания. О том, в чем они выражаются и чем могут грозить в дальнейшем, читайте далее.

Каким образом дисциплинарные взыскания влияют на работника

Перечень дисциплинарных взысканий, которым может быть подвергнут работник, приводится в ст. 192 ТК РФ. Их всего три. Это:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Важно! К некоторым категориям сотрудников, например военнослужащим, прокурорам, работникам МВД, нотариусам, госслужащим, применяются другие виды взысканий, предусмотренные специальным законодательством.

Применение взыскания фиксируется приказом работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех дней со дня вынесения.

Согласно положениям ст. 194 ТК РФ замечание или выговор снимаются по прошествии одного года с момента применения, если за этот период работник вновь не подвергнется взысканию. Администрация организации по своей инициативе в качестве поощрения может снять ранее наложенное взыскание либо сделать это по просьбе работника (по заявлению его начальника, по ходатайству профсоюзной организации).

В течение этого периода работник может быть лишен премиальных выплат и других поощрений за труд. Кроме того, если в течение срока действия взыскания работник совершит иные дисциплинарные проступки, к нему может быть применена санкция в виде увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе о том, какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Могут ли прекратить выплачивать зарплату и премии?

Что касается заработной платы, то совершение работником дисциплинарного проступка не дает оснований администрации организации производить удержания из его заработной платы либо приостановить ее выплату.

Права работника на получение заработной платы в полном объеме гарантированы ст. 136 и 137 ТК РФ, которые, в частности, определяют перечень ситуаций, когда допустимы удержания из зарплаты. Совершение дисциплинарного проступка таким основанием не является.

Что же касается премии, то согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ эта выплата является поощрением работника за добросовестный труд. Порядок ее назначения и выплаты чаще всего определяется внутренним документом предприятия.

Соответственно, проштрафившийся работник в первую очередь будет наказан либо уменьшением ее размера, либо ее лишением вовсе. Срок лишения премии не может быть больше, чем срок действия дисциплинарного взыскания.

Стоит отметить, что некоторые работодатели выстраивают механизм оплаты труда таким образом, что фактически премия составляет большую часть получаемых на руки работником денег.

Соответственно, угроза ее уменьшения или лишения является достаточно серьезной для стимулирования работника к добросовестному выполнению обязанностей.

Возможность лишения такой премии зависит исключительно от положений внутренних актов компании, которые определяют порядок их выплаты.

Когда могут уволить

Перечень нарушений дисциплины, за совершение которых работник может быть уволен, исчерпывающий и определен ст. 81 ТК РФ. К самым распространенным относятся:

  • прогул;
  • совершение по месту работы хищения;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • разглашение служебной, коммерческой или иной тайны;
  • совершение действий, ведущих к утрате доверия со стороны работодателя;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы.

Влияют ли дисциплинарные взыскания на возможность трудоустроиться на другую работу?

Прямой взаимосвязи между дисциплинарными взысканиями и последующим трудоустройством нет. На практике выговоры и замечания отражаются только в документах того предприятия, где трудится работник. Другой работодатель о них не осведомлен.

Иная ситуация наступит в том случае, если работник уволен по одному из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Тогда в трудовой книжке работника будет отражена причина увольнения, которую увидит любой последующий работодатель. Соответственно, это будет аргумент не в пользу работника. Однако это не может быть официальной причиной отказа в трудоустройстве.

* * *

Дисциплинарные взыскания влекут негативные последствия для работника, начиная от лишения премиальных выплат и вплоть до увольнения. Соответственно, в целях недопущении таких последствий работнику желательно не нарушать трудовую дисциплину.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Дисциплинарная ответственность».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/chem-grozit-disciplinarnoe-vzyskanie-rabotniku-5fd1dac31177467976c2eac9

Чем грозит дисциплинарное взыскание в виде замечания

Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе

Нарушения, допускаемые работниками, наказываются с помощью разных мер воздействия, одна из них — замечание. В каких случаях применяется это дисциплинарное наказание и к каким последствиям оно приводит, читайте далее.

Когда могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания

Любое виновное нарушение трудовой дисциплины может повлечь дисциплинарную ответственность — накладывать ее или нет, решает работодатель. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три основные меры воздействия на работников:

  1. Замечание. Это наиболее лояльный вид наказания. Как правило, оно накладываетсяза опоздание на работу, занятие посторонними делами на рабочем месте, при допущении сотрудниками других незначительных нарушений трудовой дисциплины.
  2. Выговор. Пожалуй, самая популярная мера наказания за проступки. Применяется также в случаях ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Например, за выпуск бракованной продукции, отказ исполнять должностные обязанности.
  3. Увольнение с работы. Самая жесткая мера дисциплинарного воздействия, применяемая за самые серьезные нарушения, такие как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищение на рабочем месте.

Для отдельных должностей законодательство устанавливает другие виды дисциплинарной ответственности. Например, для прокурорских работников в качестве наказания может применяться понижение в классном чине, предупреждение о неполном служебном соответствии (ч. 1 ст. 41.7 закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-1).

Как должно быть оформлено вынесение замечания

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе большой путеводитель по дисциплинарным взысканиям. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

В силу ст. 193 ТК РФ перед тем, как применить взыскание, работодатель должен собрать доказательства совершения проступка. Это могут быть докладные записки других сотрудников, акты, решения комиссий, например по результатам проверки факта причинения ущерба работодателю.

Далее нужно потребовать от нарушителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней с момента предъявления требования бумага не будет представлена начальнику, составляется акт.

Далее готовится приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Этот документ нужно представить работнику под подпись не позднее трех дней с момента вынесения, без учета времени, когда он отсутствовал на работе.

При несогласии сотрудника знакомиться с приказом под подпись придется вновь составить акт с участием двух свидетелей, в котором отразить, что сотрудник отказался получать и изучать приказ.

Замечание разрешается сделать не позже месяца с момента выявления проступка, не считая периода болезни трудящегося, нахождения его в отпуске и времени принятия решения профсоюзом.

Максимальный срок для наложения замечания не может превышать шести месяцев со дня нарушения, а по итогам документальных проверок (ревизий) не позже двух лет.

Последствия дисциплинарного взыскания в виде замечания для сотрудника

Для работника, получившего наказание по службе, возможны следующие варианты развития событий:

  1. Лишение премии. Если внутренний локальный акт предусматривает депремирование за проступок, помимо получения замечания сотрудник теряет премию.
  2. Возможность увольнения. Начальник вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, дважды за год подвергшимся дисциплинарному воздействию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. Отстранение от работы. Сотрудники государственных учреждений, получившие замечание, могут быть временно отстранены от работы.
  4. Препятствия в карьерном росте. При рассмотрении вопроса о служебном повышении дисциплинарное наказание может повлиять на возможность получить новое звание или должность.

Как снять дисциплинарное взыскание в виде замечания

О том, как обжаловать дисциплинарное взыскание, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Если по истечении года с момента объявления замечания нарушитель не допустит проступков, его дисциплинарное наказание снимается автоматически. Работодатель по своему желанию или на основании заявления работника либо ходатайства профсоюза вправе убрать замечание в более короткий срок, например через три или шесть месяцев с момента составления приказа (ст. 194 ТК РФ).

Если вы хотите снять взыскание, можно написать заявление работодателю. В нем укажите, что вы добросовестно выполняете должностные обязанности, не допускаете нарушений, выполняете план, получали награды за достижения в труде.

Можно также попросить ходатайствовать за вас непосредственного начальника или трудовой коллектив.

* * *

Любое порицание, связанное с трудовой деятельностью, неприятно и ничего хорошего не влечет. Соответственно, лучше постараться замечания не получать. Но если это произойдет, у вас есть возможность исправиться и добиться от работодателя отмены дисциплинарного приказа. При этом не стоит забывать, что действия руководства всегда можно обжаловать в инспекции по труду или в суд.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Дисциплинарная ответственность».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/chem-grozit-disciplinarnoe-vzyskanie-v-vide-zamechaniia-5fd1d9f875e32831d880f2c5

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.